年輕干部要在實踐中錘煉“抗壓能力”

上周有兩名年輕副鎮長的新聞令人關注，一名是四川瀘州古藺縣石寶鎮28歲的副鎮長趙光華，在7月1日這天，向上級部門正式提出辭職，并在網上發表了自己的辭職感言，自稱任副鎮長兩年來，每年平均有4個月在維穩，只有4個月在干“正事”。除工作壓力大、收入低之外，還有“價值觀”的問題。另一名是福建龍巖市新羅區大池鎮25歲的副鎮長，7月4日上午被發現吊死在辦公室內，在小鄭的電腦里還留有一封遺書，上面也寫有“工作壓力”、“被社會拋棄”等字樣。（7月7日《海南特區報》）

的確，這兩則新聞在上周甫一報道，立時就引起廣大網民的高度關注，并在網絡和媒體上不斷地發酵，公眾各持己見、眾說紛紜，夸張地說這兩名年輕副鎮長猶如一石激起千層浪，掀起了軒然大波。對此，筆者認為，趙副鎮長的辭職是其個人的權利，他有選擇自己職業的自由，我們不應過分地苛責和過多地解析；而對于鄭副鎮長的自殺，我們更多地應是惋惜和痛心。但一個共同的原因使得他們作出了各自不同的決定，這理當引起我們的重視。

不管是前途光明的趙副鎮長的公開辭職，還是風華正茂的鄭副鎮長的黯然辭世，“工作壓力”成了決定他們生死的不約而同的主要理由。20出頭、不到30歲的年輕干部，正是朝氣蓬勃、奮發有為的大好青春，本該銳意進取、揮斥方遒，卻因工作壓力大，一個辭職另謀出路，另一個則尤為可嘆、更為可惜地選擇了與世長辭。這也反映出了部分年輕干部在成長過程中的一個明顯弱勢：受到挫折后容易動搖，在壓力面前容易波動，進而產生思想包袱。要解決這個問題，既需要各級領導和組織的關心愛護，為基層干部減壓解難，營造更加適合他們成長的良好環境，更需年輕干部自身要在實踐中不斷錘煉“抗壓能力”。

的確，基層工作瑣碎、千頭萬緒，基層干部辛苦、經常加班加點，甚至缺少足夠的休息時間，環境很艱苦、生活很清苦，這是不爭的事實。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉�！倍�基層正是“改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿”，正是年輕干部施展才華、發揮才智、實現理想抱負的大舞臺，正是培養和鍛煉年輕干部的大熔爐。

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，干部在基層接受鍛煉和考驗，這是我黨的一貫用人方針。因此，年輕干部要把基層作為自己干事創業的搖籃，在實踐中不斷錘煉自身的“抗壓能力”，努力提高綜合素質，豐富化解矛盾、解決問題的經驗，把擔子視為挑戰，要有敢于挑擔子的勇氣，直面挑戰、迎難而上，把壓力化成動力，要有勇于攻堅克難的信心，艱苦奮斗、百折不撓，始終保持樂觀、積極的心態，始終充滿旺盛的生機與活力，始終富于昂揚的自覺性和創造性，不斷取得新的成就、得到組織的認可、贏得群眾的滿意，快速地成長起來，從而打造出一支高素質的干部隊伍，肩負起歷史和人民賦予的職責和使命，為兩個“百年目標”、“中國夢”的實現乘風破浪、奮勇前行。