年輕干部培養(yǎng)要“搭臺(tái)子”更要“壓擔(dān)子”

全國組織工作會(huì)議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。（據(jù)6月29日人民網(wǎng)）

年輕干部是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望所在，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)薪火相傳的根本大計(jì)。我黨歷屆領(lǐng)導(dǎo)高度重視年輕干部的培養(yǎng)，毛澤東同志向全黨鄭重提出要培養(yǎng)和造就千百萬無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人。鄧小平同志反復(fù)告誡全黨：“認(rèn)真選好接班人，這是一個(gè)戰(zhàn)略問題，是關(guān)系到我們黨和國家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的大問題。”江澤民同志嚴(yán)肅指出，培養(yǎng)黨和人民放心的接班人，是我們的歷史使命和莊嚴(yán)責(zé)任。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)要與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長(zhǎng)治久安。

當(dāng)前，我國已進(jìn)入改革開放的深水區(qū)和發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，需要靠高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍來推進(jìn)。建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，離不開年輕干部的新鮮血液。年輕干部不斷地成長(zhǎng)成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊(duì)伍才能始終保持蓬勃生機(jī)與活力。

對(duì)年輕干部培養(yǎng)，不是單純的“破格提拔”，不是簡(jiǎn)單的“搭臺(tái)子”、“給位子”，給他們提供職位上的晉升和物質(zhì)生活上的保障。更重要的是要用其所長(zhǎng)、補(bǔ)其所短，多壓擔(dān)子，多安排他們接受教育實(shí)踐鍛煉，幫助他們補(bǔ)齊自身短板。開國大將粟裕22歲時(shí)，毛澤東就先后把他放在營長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)的崗位上鍛煉，最后指揮40萬軍隊(duì)參加淮海戰(zhàn)役并建立了卓越功勛。事實(shí)說明，對(duì)選準(zhǔn)的年輕干部，只有放手壓擔(dān)子，才能更好的造就他們。相反，如果對(duì)年輕人才處處掣肘，不敢放手使用，職務(wù)再高也不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，最終導(dǎo)致人才浪費(fèi)和人才流失。

“少壯不努力，老大徒傷悲”。年輕干部的成長(zhǎng)需要靠組織的培養(yǎng)，但也離不開自身的努力。黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡和工齡的積累而自然提高，年輕干部素質(zhì)能力提升離不開終生的努力學(xué)習(xí)。有了組織“壓擔(dān)子”，個(gè)人還需自我“加碼”， 才能在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿站穩(wěn)腳跟、發(fā)揮應(yīng)有作用。