習近平“用一賢人則群賢畢至”對組織工作有何啟示？

全國組織工作會議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。（6月29日央視網）

親賢臣，遠小人，則國興；親小人，遠賢臣，則國廢，這一道理從古至今亙古不變。國家發展關鍵靠人才，黨的興衰關鍵看干部。選賢任能，選好人才、用好人才，不僅關系到干部自身發展、關系到人民群眾利益、更關系到黨和國家事業的興衰成敗。

選賢任能的重要性不言而喻。但如何選出真正的人才，如何把政治過硬、能力突出、作風優良的人才選出來，又能做到公平公正、不講關系、不講背景，只看個人表現。從現實來看，這確實是一件很艱難、很有挑戰性的事。是值得組織部門認真思考、并下決心解決的問題。我們說，組織部門就是發現人才、選拔人才、任用人才的“伯樂”。作為伯樂，要做到知人善任、用人唯賢不唯親。讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。這句話深刻揭示了選拔賢能人才對整個干部系統、整個社會風氣、整個國家的重要影響。小到一個單位，大到一個地區、一個國家，主要干部的素質、能力、作風和修養如何，直接影響該單位、該地區。一個好干部會帶好一個圈子的風氣，相反、一顆老鼠屎則會弄壞一鍋湯。

因此，不能忽視用一個賢才的好處，更不能忽視用一個庸才的壞處。組織部門要充分發揮好伯樂的作用，要把好干部選拔出來，更要管好干部，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，堅決防止其蛻變。同時，干部自己也要見賢思齊、躬身自省，向榜樣學習、向賢才學習、摒棄不良習慣，讓好風氣蔚然成風。

用一賢人則群賢畢至、人才濟濟，這是多么簡單明了而又深刻的道理。習近平總書記的重要講話，深刻回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現實問題，為今后工作指明了方向、提供了遵循。組織部門應該認真思考，繼續發揮優勢、克服和改變不足，用行動去實踐習近平總書記的重要講話精神。