七成網友：升遷難壓力大帶來青年公務員“成長煩惱”

中國共產黨新聞網北京6月7日電（方蕊娟）據6月1日《瞭望》新聞周刊報道，在體制“城外”的人們看來，公務員是“高地位、高穩定、高收入”的理想職業。然而，一些闖過千軍萬馬的慘烈競爭，終于身處體制“城內”的青年公務員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。青年公務員的“成長煩惱”，主要來自哪里？網友對青年公務員稱自己患上“新三高癥”有何看法？本網于6月6日推出網上調查：青年公務員的“成長煩惱”主要來自哪？截至今日11時，共有網友5000多人次參與了調查。【查看】

本期調查就“青年公務員‘新三高癥’如何看”、“青年公務員煩惱的來源”、“如何消除青年公務員‘成長焦慮’”和“青年公務員感到輿論壓力大的原因”等四個問題征集了網友看法。調查結果顯示，多數網友認為青年公務員患上“新三高癥”并不正常，除去“成長空間有限，苦熬升遷太難”、“福利待遇一般，生活壓力較大”給他們帶來種種煩惱外，“工作不被理解”也成為青年公務員感到“輿論壓力較大”的外部因素。如果能夠優化青年公務員的培養環境，改善其福利條件，或許能夠有助于緩解青年干部的成長焦慮。

五成網友認為青年公務員患上“新三高”不正常

對于青年公務員稱自己患上“新三高癥”，您怎么看？在參與調查的網友中，46.6%的網友認為，青年公務員患上“新三高”不正常，原因在于機關環境影響了青年成長，而5.4%的網友則認為，是青年公務員心態存在問題才導致了所謂的“新三高癥”。此外，29.1%的網友認為，任何工作都存在壓力，青年公務員也不例外；有18.9%的網友認為公務員崗位本就不該清閑舒適，所以患上“新三高”也屬正常現象。

截至6月7日11時的調查數據

青年公務員煩惱來源：升遷難、壓力大

您認為，青年公務員的“成長煩惱”，主要來自哪里？41.8%的網友將票投給了“成長空間有限，苦熬升遷太難”這一選項。眾所周知，公務員系統的激勵機制有限，加之缺乏長遠的職業規劃，使得青年公務員徒增工作壓力而缺乏幸福感。此外，35%的網友認為，“福利待遇一般，生活壓力較大”是造成青年公務員“成長煩惱”的又一客觀原因；14%的網友認為“機關條框太多，影響了青年公務員自主發揮才干”；少數網友還指出，青年公務員面臨繁雜勞累的工作，需要經常加班，所以難免存在“成長煩惱”。

截至6月7日11時的調查數據

工作不被理解使青年公務員感到社會輿論壓力較大

調查顯示，認為“外界對公務員系統了解不夠，存在誤解”和“基層環境復雜，工作不被理解”造成青年公務員感到“輿論壓力大”的網友分別占到了34.2%和30.2%。也即是說，超過6成網友認為，無論是普通社會公眾還是公務員的具體工作對象，都在一定程度上對機關工作存在誤解，如何緩解由此帶來的壓力，恐怕還得青年公務員們自己去化解。另外，28.3%的網友認為公務員系統中存在的個別貪腐事件，影響了群體形象，無形中給青年公務員的工作增加了壓力。7.3%的網友認為，隨著群眾要求提高，公共部門工作人員普遍受到監督制約，工作難免不輕松。

截至6月7日11時的調查數據

消除青年干部“成長焦慮”需優化培養環境

超過4成網友希望對青年干部多加關懷，優化培養環境，以消除青年公務員的“成長焦慮”；36.8%的網友則希望通過改善福利條件，解除青年公務員的后顧之憂；此外，分別有10.9%和8.8%的網友認為，“倡導公仆理念，降低職業預期”、“個人調整適應，克服不良心態”是緩解青年公務員成長焦慮的有效手段。

截至6月7日11時的調查數據

相關評論及網友觀點：

• 人民論壇:公務員應該有怎樣的幸福觀
• 羊城晚報：公務員新“三高”是職業祛魅的開始
• 西安晚報：新“三高”（漫畫）
• 紅網：該用馬斯洛理論來問診公務員“新三高”
• 網友“范雪”：“90后”公務員如何走出“新三高”病局
• 網友“卯金刀光軍”：也說青年干部如何破解“成長煩惱”
   

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