浙江日報：向“三不”干部說不

在日前舉行的全省干部隊伍建設會議上，省委書記夏寶龍指出，在積極創造條件讓優秀干部“上”的同時，要暢通干部“下”的渠道，大力推進調整不適宜擔任現職干部工作的常態化、制度化。

誠哉斯言！建設一支高素質的干部隊伍是加強黨的建設的重中之重。目前，我省干部隊伍總體是好的，但一些不良現象不容忽視，“不擔當、不負責、不作為”的“三不”干部還有一定市場。有些干部對待工作不認真，整天想著混日子，得過且過，遇到困難想著辦法繞道走，看到成績急于邀功搶著上，尤其在遇到突發事件時，推諉塞責，退避三舍。

面對“三不”干部，不少地方在干部考核任免中卻只“上”不“下”，特別是干部“下”的渠道不暢通，有些部門領導覺得手下人是自己一手栽培的，不忍心“下手”，有些干部自己思想上想不通，不能正確對待“下”的問題。

可喜的是，我省不少地方近年來已經在干部“下”的問題上積極探索，敢于動真格，比如諸暨市采取干部考察、實績考查和年度考核“三考合一”立體式考核鄉鎮干部，18名鄉鎮領導班子成員被刷“下”來。又如衢州市對“三不”干部10種表現進行量化打分，免職1人，調離崗位7人。

建設過得硬、打勝仗的干部隊伍，是當前和今后一個時期我省各級黨委的一項重要任務。要正確看待干部“下”的問題，暢通干部“下”的渠道。發現問題時要實事求是，正確判斷，對于“三不”干部，要“下”的必須“下”，而且要讓干部“下”得心服口服。同時要大膽起用敢闖敢干、勇于創新、敢于擔當的干部，讓實干的人有舞臺，讓有為的人有位子，建設一支過得硬、打勝仗的高素質干部隊伍。