紅網：該用馬斯洛理論來問診公務員“新三高”

近年來，政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據統計，35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%，成為各項政策實施的主力軍，更是黨和政府密切聯系群眾的重要橋梁。（6月2日《廣州日報》）

通過逼仄的晉級道路，小部分的優秀而又幸運的年輕人，成為體制內讓人艷羨的公務員。然而據說，他們的工作和生活，也面臨“成長的煩惱”，巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮，在省直部門的年輕人苦熬升遷，基層公務員則為了考核指標疲于奔命。

公務員“幸福的外表”總是相似的，而至于滋味如何，恐怕只有冷暖自知來形容。從這則新聞里，我們似乎嗅到某些年輕公務員正處于“新三高”的壓力下。何謂新三高——生活高壓、工作高壓、輿論高壓。名稱是新的，但是內容卻一如既往的陳舊。在社會矛盾多發期、以及價值取舍多元化的現階段，很多人或多或少的患上了某種莫名焦慮癥。當然，作為社會一份子的公務員，自然也是不能免俗的。

走進體制內，捧起金飯碗，似乎人生就已經買上了一份豐厚的多重保險。但從這些感嘆人生的公務員身上，的確看到了跌入凡塵的那種唏噓。有從企業擠破頭皮考上公務員的，結果發現收入大減；也有天之驕子，自以為能應付職責范圍的，沒想到卻落到天天加班；也有公務員感嘆自己連當房奴的資格都沒有的……甚至更多的是在社會人群的有色眼鏡下抬不起頭的，“高福利”“爽”“安逸”等等，很多人莫名的被外人披上本不屬于自己的外衣。

對于年輕公務員的各種吐槽，想來也超不出凡夫俗子的范圍。從這點上我們可以看出很明顯的信號，有些年輕公務員開始對真正的“公仆”生活失望了！愿意以為公務員是有尊嚴又體面的一個群體，沒想到最后親身一試，也不過如此耳。

筆者也就不恰當用下馬斯洛理論來問診這些“新三高”，也作為一家之言。用馬斯洛的“眼光”來看，公務員身份作為安身立命的一份行當，的確含金量不低。同時“被尊重”的自我滿足，確實是有的，對于權力和監管的一向的討好，本來就是某些資本和市場的一貫伎倆，甚至讓不少民眾的思維方式也受之影響。然而當問題落入“愛和歸屬”以及“自我實現”之時，恐怕就不是那么一蹴而就。

年輕人進入公務員隊伍，更多的是實現自己人生抱負，發揮自身價值最大化，說白了就是出人頭地。其實這本來也沒啥諱莫如深的。將這種物質激勵，和服務于老百姓的精神激勵相結合，正是一條青年公務員健康成長的“通道”。但是這種通道需要漫長歲月，和機緣巧合來作為考驗，真正能打開局面的，客觀上說，也只能是少數金字塔結構的上層人數。

舒適而又體面的工作，被尊重以及自身價值被承認。這是人類共同的特質。年輕人帶著太多憧憬，拼殺進入體制內，而當飄飄欲仙的虛幻讓現實拉回人間的時候，也請來點“既來之則安之”的坦然吧。如果郁悶了，看看你們的養老金，恐怕很多煩惱就會釋懷了。