新華社評系列“火箭提拔”事件:“破格”提干信息需公開

湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長徐韜剛被提名免職，湖南耒陽80后女副市長、廣東揭陽27歲副縣長又進入公眾視野，受到輿論質疑。接連出現的“火箭提拔”事件，尤其是有關地方先回絕質疑、后糾正錯誤的行為，給干部選拔任用特別是“破格”任用青年干部工作造成不利影響。事件發生在個別地方，暴露出的卻是干部選拔任用中值得高度重視的一個問題——信息公開。

政治路線確定之后，干部就是決定性因素。正是基于干部選拔任用工作的極端重要性，黨和政府對組織人事工作高度重視，制定了一系列政策制度。正是因為領導干部手中握有公權、負有“領軍”責任，廣大干部群眾才對選拔任用領導干部是否符合程序和規定十分關注。

無論是近日被報道的幾起干部提拔問題還是近年來的類似事件，輿論關注點看似在于年齡，實則在于被“破格”任用者的資質。如果當事地方有關部門能夠有理有據地把資質問題說清楚，事件就不會持續發酵，以致形成不良影響。

“德才兼備”是黨和政府對選拔任用領導干部的總體要求。然而，從信息公開角度而言，即使有關部門對被“破格”者的德、才情況作出詳細評價，廣大干部群眾一時也無法弄清真偽，但對“破格”程序是否“合法”，公眾還是能夠鑒別的。程序事關實體。在實體無法鑒別的情況下，把程序問題搞清楚，就成了公眾最大的愿望。

縱觀近年來被曝光的幾起“破格”提拔事件，人們看到的往往是含糊其辭的簡歷、鮮為人知的程序以及事發后簡單化的“善后”。為應對公眾質疑，有關部門僅針對特定事件進行調查處理，而不對事件的來龍去脈進行解釋。如此做法，難免引起人們質疑。湘潭市委常委會提名免去80后副縣長徐韜職務，相關數人受到處分，則讓公眾質疑有了現實依據，也使近年來屢被事發地有關部門用以應對輿論關切的“符合程序”說法站不住腳。

政府信息公開是中央著力推進的一項重要工作，而近年來“破格”提拔事件所帶來的輿論關注，恰恰反映了一些地方干部選拔任用信息公開方面的欠缺。隨著民主法治建設進展，干部選拔任用信息公開是大勢所趨。順應這一時代潮流，才能構建起和諧的社會秩序。須知，只有獲得廣泛認可的干部才能為群眾真心接受，才有條件帶領群眾干事創業。