對27歲副縣長“問責(zé)”不能止于“免職”

湖南湘潭市委常委會7日研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長職務(wù)，按有關(guān)法律規(guī)定辦理，按科級職務(wù)安排相應(yīng)工作。（中國廣播網(wǎng)）

這個副縣長與27歲時刻捆綁，不僅因為對年輕干部逢提必疑的一邊倒的輿論邏輯，更因為這個副縣長的仕途之路經(jīng)不起推敲、受不住檢驗。湖南省委的通報中稱：在運用郴州公開選拔的考試成績和考察成果提名其為湘潭縣副縣長人選過程中，湘潭市委組織部未嚴格履行推薦和考察程序。對年輕干部的任用更要嚴格履行正規(guī)的選拔任用程序，讓每一個環(huán)節(jié)都經(jīng)得起“陽光”的暴曬，這是對干部隊伍的負責(zé)，是對群眾的負責(zé)，也是對年輕干部自身成長的負責(zé)。

4月22日，湖南分別對6名涉及“火箭提拔”的相關(guān)干部進行黨內(nèi)警告處分、誡勉談話、批評教育等處理。姑且不說這些不痛不癢、未觸及實際利益的處理方式有多高的含金量，當(dāng)時并未對男主角處理，而推遲到5月7日的處理決定是對強大輿論壓力妥協(xié)的權(quán)宜之策，還是單純嚴懲不貸的“動真格”？此外，不能讓本身就不是什么處分的“免職”為這件事情畫上句號，防止輿論平復(fù)之后的悄悄復(fù)出，另起爐灶。

對年輕干部的監(jiān)督要著力于事前、事中、事后的各個環(huán)節(jié)，建立長效跟蹤機制。任用前要秉承公平、公正、公開的原則，接受群眾的監(jiān)督，嚴格履行程序，為年輕干部營造良好的成長環(huán)境；對正當(dāng)程序下任用的干部的關(guān)注從年齡轉(zhuǎn)化到工作實績；對揪出的有問題的年輕干部不能僅僅警告，日后仍帶病提拔。

習(xí)總書記在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上也強調(diào)指出，要以改革創(chuàng)新精神做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作。唯有重新營造“公平公正公開”的氛圍，“年輕”一詞才能脫敏。官場不是官二代、富二代們的“拼爹場”，是讓焦三牛式年輕干部打破打破能上不能下、破除“論資排輩”的“競技場”。