“父女雙雙辭職事件”再度呼喚權力在陽光下運行

 4月24日，25歲女鎮長和身為組織部副部長的父親同一天辭職的事件，鬧得沸沸揚揚。無獨有偶，前一段時間“湘潭提拔27歲副縣長”事件也因為主人公的官二代身份布滿疑云。

為什么一提到官二代從政，民眾就特別敏感？在國外，官二代從政的現象并不陌生，比如，羅斯福家族出現的兩任總統和一位第一夫人，但并未受到民眾過多質疑。再比如，現任韓國總統樸槿惠是韓國前總統樸正熙的長女，也未見韓國民眾有什么不滿。

為什么在中國一位組織部副部長的女兒25歲僅僅擔任了副科職就讓人浮想聯翩？

關鍵在于選人用人機制的不透明。這些官二代是如何走上從政之路的？又是是如何被一路提拔的？他們是依靠自身的能力還是因為有一個好老爸？是干得好還是生得好？

讓選人用人機制公開化，保障人民群眾的知情權，才能真正保障人民群眾監督的權利。在西方，議會討論問題，普通百姓可以去隨意旁聽。在中國是否也可以讓人民群眾旁聽一下人代會、黨代會？提拔干部的考核機制是否可以增加民眾旁聽一項制度？

讓選人用人機制公開化，保障人民群眾的選舉權，才能真正保障人民群眾當家作主的權利。雖然我們國家的政體是人民代表大會制度。但是在各級黨政機關中，真正由人民選出來的官員有多少？我們的代表對自己選舉的候選人又了解多少？

讓選人用人機制公開化，保障人民群眾的參與權，才能真正保障人民群眾的民意表達權利。近年來，很多省市都對領導干部進行了公選，公選中一部分評委由普通群眾擔任。這是一種可喜的變化和嘗試。建議加大公選的力度，將領導干部公選制度化，并增加群眾評委所占的比重。當然群眾評委的選舉應該在自愿報名的前提下，嚴格篩選和考核，以此確保評委的水平，從而保障公選的公正客觀。

總之，讓選人用人機制公開化，是讓權力在陽光下運行的具體舉措之一，也是向干部提拔中的腐敗現象拋出的一柄利劍，唯有如此，才能消除公眾疑慮，重塑政府公信力！