“父女同日辭職”背后的“冷思考”

據大眾網官方微博消息，因女兒韓寒25歲擔任鎮長而廣受質疑的濟寧市委組織部常務副部長韓東亞已于昨日辭去現職。同一天，韓寒也辭去了鎮長職務。目前，濟寧市仍在就此事進行調查。（2013年4月23日中國新聞網）

據媒體之前報道，山東金鄉縣雞黍鎮一位名叫韓寒的25歲女鎮長4月15日被網民舉報，稱其升遷得益于父親“濟寧市委組織部副部長韓東亞”，于是，“從科員到鎮長只用了三年時間”。金鄉縣委宣傳部證實消息屬實，韓寒的父親確是濟寧市委組織部副部長韓東亞，但她的任職經歷均符合國家干部任免的相關規定，此次擔任雞黍鎮鎮長亦是“高票當選”。由于有著市委組織部副部長的“光環”罩著，一個年僅25歲的“官二代”從科員到鎮長只用了3年時間；而由于女兒的火線提拔被網民舉報后而使得父親與女兒竟然奇跡般地“同日辭職”。如此的“見光死”很值得我們深思。

特權思想作怪。坊間有云，朝中有人好做官。這原本是與干部選拔任用條例嚴重背道而馳的，但是，現實中類似于前文提及的這位年輕女鎮長的“升遷史”卻屢見不鮮。盡管從干部任用的“程序”方面來看，那是絕對符合，這位女鎮長也是“高票當選”上的。從表面上看，似乎沒有任何人為痕跡或拉票賄選之嫌，但是，讓老百姓難以接受的是，如果不是因為有著身為“市委組織部副部長”的老子，不用說三年能從科員“速升”為鎮長了，對于普通群眾出身的一般工作人員，估計最快也要五年以上。而作為市委組織部的副部長對于女兒的“火速提拔”不可能全然不知。退一萬步講，這位“父親”對自己的女兒升遷可能真的沒有打過任何招呼，完全是憑其工作能力和實績等各方面突出表現而走上鎮長之位的，而在官官相衛、媚權恃權的官場，恐怕其一個電話都不打，也會有“下面”的同志幫著“安排”得有條不紊。因為“下面”的同志對于市委組織部的領導還是“敬畏”有加的。因此，官員的特權思想不除，官場的媚權心態不消，類似的“火箭提拔”、“火速升遷”亂象還會接二連三發生。

制度落實走樣。干部年輕化，是干部隊伍建設的要求和方向。但是，年輕化不是唯年齡論，更不允許在其間夾帶任何人為因素和附帶條件。換言之，必須在解放思想的同時，強化干部選拔任用制度的落實。應該說，干部選拔任用的制度很健全、程序很規范、條件很明確，關鍵要發揮好制度管人、管事的作用，而不能將制度束之高閣，任憑權力綁架制度，讓制度戴著“腳鐐”跳舞。類似的年輕干部提拔之所以會屢遭質疑，或“見光死”，起碼說明或暴露了一點，那就是，年輕不是錯，提拔任用年輕干部也不是不可，而錯在有關方面沒有認真領會并堅決貫徹《干部選拔任用條例》精神，未能切實做到“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。這才是問題的癥結所在。

群眾路線擱淺。堅持走群眾路線，是我們做好一切工作的出發點和落腳點。在干部工作中，堅持貫徹落實黨的群眾路線，做到群眾公認，是干部選拔任用條例的根本要求和基本原則，同時也是“立黨為公，執政為民”的具體體現。在干部選拔任用工作中，充分尊重群眾的主體地位，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監督，是干部工作透明度和公信度的重要保證。干部能不能上、該不該提，當地干部群眾應當擁有更多的發言權。前文提及的這位25歲女鎮長盡管也是“高票當選”，但其中的“含金量”值得商榷，其中群眾路線也肯定有走樣的地方。而其“父女同日辭職”就顯得更加蹊蹺，是迫于壓力，還是緩兵之計，后續的群眾監督能不能及時跟上，都是未知數。因此在干部工作中，尤其在提拔使用年輕干部上，一定要落實好群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷增強工作透明度，提升社會公信度，提高群眾認可度，也才能避免干部任用的不正之風。

隨著信息化、網絡化的發展，網民舉報、網絡反腐，已經逐漸成為了黨政工作公平公開公正及反腐倡廉的有力推手。在強大的輿論壓力下，一些干部也為自己的不當行為、不法行為買了單。應該說，“父女同日辭職”是網民舉報、網絡反腐的勝利，但絕不能止于辭職，后續的相關調查以及結果的及時公開仍然要跟進。同時，還要深刻反思政治生態特別是干部選拔任用工作中可能存在的各種“潛規則”或不正之風，并拿出壯士斷腕和刮骨療傷的勇氣，讓正義之劍真正發揮威力，從而實現干部清正、政府清廉、政治清明。千萬不要出現“父女同日辭職”后“父女同日復出”的鬧劇。