中國組織人事報：干部要習慣過“緊日子”

黨的十八大提出“三清”作風建設目標，在實踐中努力實現這一目標對于維護黨的政治信用、密切干群關系具有重大現實意義。然而，當前領導干部如何對照“三清”目標要求轉作風呢？李克強總理所講“要讓人民過上好日子，政府就要過緊日子”無疑為領導干部指明了努力方向。轉作風，不妨先從過“緊日子”始。

領導干部帶頭過“緊日子”，一直是我黨攻堅克難的制勝法寶。無論是延安困難日期，還是三年自然災害時期，帶頭過“緊日子”能體現與群眾同甘共苦的責任與擔當，形成“此處無聲勝有聲”的效應。“民不服我能，而服我公；民不畏我嚴，而畏我廉。”帶頭過“緊日子”，垂范于民、立信于民，讓人民群眾看到轉變作風的信心和決心。另外，從分配上講，在蛋糕既定的情況下，緊政府才能富百姓，政府消費的蛋糕減少，百姓享受的蛋糕就自然增多，把有限的資金用在民生最需要的地方，用自己的“緊日子”換取百姓的好日子，才能得到人民群眾真心實意的支持與擁護，凝聚早日實現“中國夢”的堅實力量。

過“緊日子”對個人來說是生活方式選擇問題，但對領導干部來說卻能體現基本生活作風。近年來，“三公消費”始終居高不下，一個辦公室每年消耗十多臺打印機隱含著多少腐敗，“一天洗八次澡”的公務接待讓人無奈，公車“超配”、“高配”成了“共同糾結”，一瓶茅臺喝掉了農民辛苦一年2畝小麥的收成。“吃一點、喝一點、拿一點”看似小節，卻漸進式侵蝕著著黨和政府的誠信，甚至成為很多領導干部腐敗的源頭。窺一斑而知全貌，領導干部的從政行為很多源于個人生活小節，防止腐敗侵蝕，生活作風是第一道防線。

“由儉入奢易，由奢入儉難”，有些人大手大腳的日子過慣了，現在要過“緊日子”，一下接受不了。讓領導干部過“緊日子”，除了要有嚴密的制度設計，更要注重引導領導干部轉變思想觀念，改變個人行為習慣。要樹立正確的政績觀，做事不能比闊氣、比排場，要比實效、比長效，杜絕“形象工程”、“政績工程”，多辦“民心工程”、“千秋工程”；要樹立正確的作風觀，艱苦奮斗是共產黨人的政治本色，過“緊日子”是一種自覺的精神和態度；要樹立正確的交友觀，“君子之交淡若水，小人之交甘若醴。君子淡以親，小人甘以絕。”要擇善而交，擇賢而交；要養成健康的生活方式，管住嘴，從過去吃成“三高”向吃得“健康”轉變；邁開腿，吃吃苦，流流汗，改變過去的以車代步，邁開步子走進生活中，走進群眾中。