王三堂：領導干部要增強攻堅克難的能力

　　十八大報告開宗明義提出了大會的主題，短短82個字，字字千鈞，寓意深刻，其中“攻堅克難”四字尤其值得引起各級干部高度重視。這其中既包含了黨中央對當前和今后一個時期發展建設充滿艱難險阻的分析判斷，也表明了黨中央團結帶領全國各族人民不畏困難、應對挑戰，贏得全面建成小康社會新勝利的堅定信心和決心，必將激發起全黨和各級干部攻堅克難、敢于勝利的昂揚斗志。

　　當前，我們已進入轉方式的關鍵期、發展的轉型期和改革的深水區。復雜形勢和繁重任務，對各級領導干部特別是黨政主要領導的能力和素質提出了新的更高要求。我們必須切實提高準確判斷發展形勢的能力、敏銳捕捉發展機遇的能力、有效應對突發事件的能力和解決復雜問題的能力，在攻堅克難中把各項事業不斷推向前進。

　　古語云：“艱難困苦，玉汝于成”。意思是只有經過艱難困苦的磨煉，一個人才能最終成就大器。就各級領導干部而言，只有經過急難險重任務的考驗和大事難事的歷練，才能不斷提高克難勇進的能力素質。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上。工作在攻堅克難中推進，政績在攻堅克難中創造，威信在攻堅克難中樹立，能力在攻堅克難中提升。每攻克一個難關，能力和水平就提升一個層次；相反，在多大的困難面前退縮，能力和水平也就在這一層次止步。群眾對一些干部有好的評價，主要在于這些干部敢于、善于攻堅克難；如果說有些干部威信樹立不起來的話，那主要是因為他不敢于、不善于去攻堅克難。那些不敢于、不善于攻堅克難，遇到難事躲著、繞著、拖著、等著的人，必定會在失去機遇、貽誤發展的同時嚴重損害自身形象。從這個意義上講，是否善于攻堅克難，勇于擔當，決定著一個人能夠勝任的職位，一個人擔任的職位最終也會與其攻堅克難的能力相匹配。因此，我們的各級領導干部都要在實踐中培養和鍛煉攻堅克難的能力和水平，以攻堅克難的良好業績回報組織和群眾的信任與重托。

　　（作者系秦皇島市委書記）