干部考察“畫像”不可“化妝”

時值換屆期間，到干部所在單位開展考察工作，從座談對象中更客觀、更全面地了解干部德、能、勤、績、廉情況，是干部選拔任用的關鍵環節，也是給干部精準“畫像”的重要前提。然而，在考察中，筆者發現還存在談起優點“濃墨重彩”、詳實具體，說起缺點“三緘其口”、簡單抽象的“化妝”現象。

誠然，作為擬提拔的考察人選，無論是工作能力還是政治素養，無論是黨性修養還是宗旨意識，都有其過人的地方。但是，“金無足赤，人無完人”，“沒有缺點”的評價顯然是違背實際的。當看到，或是“沒有任何缺點”的片面評價，或是“還未發現”的搪塞評價，針對缺點“避而不談”的背后實則是“不願說”、“不敢說”、“不會說”的心理。

不知其長，不能用其所長。同樣，不知其短，也就不能避其所短。考察中如果一味的講優點遮缺點，就會導致對干部情況了解不深、掌握不透，就不能做到科學分析、精準畫像。解決干部考察“畫像”過程中的“化妝”現象，在筆者看來，關鍵還是要靠制度保障。

規范考察制度，讓人“願意畫”。干部的選拔任用，直接關系著一個地方的經濟社會發展，關系著一個地方的政治生態。一些干部中存在的“老好人”現象是錯誤的認識，認為考察是走形式，自己是“白丁”說了實話也不起作用，還有的認為說不足就是“拆臺”，從而不願意談。當看到，考察不僅是為了更科學的評價干部，也是及時指出干部的不足之處，為了更好地促進干部個人成長。這就需要嚴格執行考察制度，讓廣大黨員干部看到考察的重要性、實效性，讓其認識到考察的科學性、全面性，從而積極主動的參與其中。

嚴格保密制度，讓人“敢直畫”。正如黨內政治生活的批評利器，所存在的“生鏽”“鈍化”現象，從現實的情況來看，一些談話對象之所以“有話不說”，很大原因在於怕穿“小鞋”的心理，認為考察的干部提拔是遲早的事情，怕自己所說的話泄露出去遭報復，說起問題來“欲說還休”。這就需要建立健全保密制度，比如對於談話的內容嚴格保密，在談話前要將談話的相關程序與原則告之談話對象，切實打消顧慮，使談話對象說出真話，道出實情，實事求是地反映情況和問題。

完善談話制度，讓人“畫得透”。針對談話過程中出現的諸如“年輕氣盛，有時有急躁情緒”、“為人直率，有時批評人比較嚴厲，不注意場合方法”、“工作太忙，照顧不到方方面面”等等，把缺點當作優點說的“包裝”現象，必須進一步完善考核制度。比如，實行談話負責制，監督談話對象要對自己的談話內容負責。與此同時，要在考察訪談提綱的設置上進一步細化，改變簡單的優缺問話方式，作為考察工作者，要提高自己的談話技巧，適時提問，善於引導。比如，對於指出的缺點以事例的形式呈現，做到定量與定性相結合。

干部考察，“畫像”是為了更精準的再現其真實面貌，隻有摒棄“化妝”式的遮瑕，才能考全、考實、考準干部，展示干部真實的風採。