中國紀檢監察報：選拔人才當公心為上

　　《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出，“堅持正確用人導向，是嚴肅黨內政治生活的政治保証”。欲有可堪大用之才，選好人才是前提。

　　如何選到優秀人才？就是出於公心、客觀公正。誠如一位領導干部所言，沒有私心私利就容易發現人才、選到人才。

　　很多時候，不是沒有優秀人才可選，而是選人者讓私心私利蒙蔽了雙眼。一旦私字為上，就會把選人作為謀利的工具，看重的不是人才而是背后的交易，再優秀的人也入不了他的法眼。相反，公心為上，優秀人才就會納入視野，因為優秀人才好比金子，在哪裡都會發光，而且群眾多有公論，是很容易發現的。一名領導干部，以黨的事業為重，身邊就會有大批優秀人才。反之，私心太重，下面就少有“千裡馬”。

　　“為一身謀則愚，而為天下謀則智。”建國初期，毛澤東的一些親友到北京看望他，當他們提出要毛澤東推薦介紹到北京參加工作時，毛澤東一概沒有答應。他認為，“人民會說話”。選人用人，取公取私，更見共產黨人的信仰、黨性、作風和操守。

　　實際生活中，少數領導總認為部屬能力較弱，用著不順手。對此，不妨反思，自己為公選人了嗎？如果領導干部選人隻想選“家臣”，當作私有財產，選出的隻能是“奴才”﹔如果隻選身邊人，不去劃更大的圈子選人，就很難選出大視野大抱負之人，隻能是近親繁殖﹔如果搞“為人擇官”那一套，就很難選出勝任崗位之人，隻能造成工作被動﹔如果借選人謀取私利，所選之人一旦擁有權力，同樣可能會把選人作為撈取金錢的工具。如此一來，就不可能選出“四鐵”干部、“三嚴三實”人才，既害人又害己，既誤人又誤黨的事業。

　　1992年，鄧小平在南方視察時曾說：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人?！碑斍?，國家正處在全面改革的深入推進期，尤其需要一大批思改革、謀改革、善改革的干部脫穎而出。而這一切，隻能靠領導干部公心公正選人，而決不能搞私心私利那一套。否則，改革大廈就會受到損害，強國大業就會遭到損失。

　　“治天下唯以用人為本，其他皆枝葉耳?！鳖I導干部選人用人，理應不摻私心、不徇私情、不謀私利，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。隻有這樣，才能使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，才能更好地為黨分憂、為國奉獻、為民服務。