“問題干部”主動交代不等於過關

去年9月以來，廣西以查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題專項工作為抓手，嚴肅查處優親厚友、雁過拔毛、小官大貪等腐敗問題，截至目前，共11740名黨員主動向紀檢監察機關交代問題，退出違紀款。（5月4日 新華社）

隨著反腐程度的不斷深入和反腐力度的不斷加大，反腐所帶來的威懾力也越來越強，反腐成了懸掛在各級領導干部頭頂上的一把“達摩克利斯之劍”。日前廣西11740名黨員干部主動交代問題，一方面表明我們在反腐的戰役上又取得新的突破，一方面也彰顯出反腐自信的新高度。

迷途知返尚未不遠，亡羊補牢未為遲也。主動向組織交代問題，是“問題干部”朝正確方向邁出的關鍵一步。任何人都不可能不犯錯，尤其在目前形勢復雜、諸多誘惑等背景下，一定區間的犯錯在所難免。在出現錯誤時，選擇就顯得很重要，不能有“僥幸”心理，不能“諱疾忌醫”，要勇敢向組織主動說明情況，如實交代問題，這既是爭取寬大處理的不二選擇，也是保護愛護自己的唯一出路。從這個意義上來說，“問題干部”主動交代問題，實乃明智之舉。

面對不斷增多的“主動交代”要防止“跑漏”。對於“問題干部”們交代的問題首先要進行甄別，用“火眼金睛”看透問題是否屬實，交代是否完全，改過是否真心，要堅決杜絕官員借用“主動交代”的外衣，搞敷衍組織那一套，上演“交代一些問題”代替“交代一切問題”的“金蟬脫殼”的騙局，從而隱藏住自己違紀違法的重要罪行。

對待“主動交代問題”要寬嚴相濟，把好標準，抓住要害。一方面，對於“問題干部”的主動坦白，組織應該表現出善意，給予他們改錯的機會，鼓勵更多犯錯的同志交代坦白，改過自新。另一方面，要寬嚴相濟，明確標準，對交代的問題具體分析，區別對待，違紀的做違紀處理，犯罪的做犯罪處理，不能因為“主動交代”就將犯錯的性質改變，將違紀違法混為一談。要堅持嚴明執紀，剛性問責，在爭取寬大處理的同時，也要確保懲處不被變相打折扣和搞變通。

“主動交代”不等同於“安全過關”，對於“問題干部”和紀檢部門來說，這也僅只是個開始。問題交代了，干部出門了，事情不是就了結了。要做好后續的調查、核實、處理及干部改錯表現的跟蹤記錄工作，對於一些只是“臺面交代”而“實際不動”的“兩面官員”，必須施予重責。同時還要建立完善相關機制，使“干部主動交代”成為一種官場常態和行為自覺，不斷加強干部作風建設。