羊城晚報：“不選穆桂英”不能全怪企業(yè)

全國政協(xié)十二屆二次會議進行第二次大會發(fā)言。全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)黨組副書記孟曉駟第一個發(fā)言，她關(guān)注的是男女就業(yè)平等問題。孟曉駟委員直言，一些用人單位“寧用武大郎，不選穆桂英”。

就業(yè)是一個成年人安身立命的根本，通俗點講，沒有就業(yè)就沒有飯碗，而沒有飯碗，其他的一切都無從談起。因此，就業(yè)的平等權(quán)可以說是一項基本人權(quán)，應(yīng)該得到尊重。國際上最主要的勞工公約如1951年的《同工同酬公約》，就規(guī)定，反對根據(jù)包括性別在內(nèi)的各種原因，在就業(yè)或職業(yè)機會或待遇上區(qū)別對待。

這一方面說明國際上重視就業(yè)中存在的歧視，一方面說明男女就業(yè)不平等是個老問題，且不僅是中國就業(yè)領(lǐng)域中的一個問題，就連我們認為在反對就業(yè)性別歧視上做得很好的美國，也存在男女就業(yè)歧視問題。

職場女性在三個特殊時期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，往往無法為用人單位提供正常的勞動，在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下，用人單位便會降低女職工的勞動報酬，侵犯女職工合法權(quán)利。

企業(yè)畢竟不是公益組織，更不是政府，它承擔(dān)不了太多的正義。給一個企業(yè)強加太多的“社會正義”，同樣可以把企業(yè)拖垮。某種意義上說，企業(yè)盡最大努力創(chuàng)造利潤，向政府多納稅，已經(jīng)在盡社會責(zé)任，已經(jīng)在為社會正義提供物質(zhì)保障。所以說，“寧用武大郎，不選穆桂英”不能全怪企業(yè)，大部分老板，都會首先考慮自己企業(yè)的效率，而不是就業(yè)性別平等。

那麼，我們是不是束手無策了？也不是。女人雖然因為生育繁衍后代佔用了時間精力，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，但女人的生育繁衍不只是一個家庭的事，同時也是一個國家民族的事，她們也是在從事“生產(chǎn)”——人的生產(chǎn)，為一個國家、民族的生存、延續(xù)、發(fā)展做貢獻，這樣的生產(chǎn)和收益絕不亞於企業(yè)的生產(chǎn)和收益。我們應(yīng)將女人生育的社會效益考慮進去，將女性的生育視為社會分工的一種，給予適當(dāng)?shù)难a償。

而女職工在生育時的補償（不上班而拿工資其實就是一種補償）完全由企業(yè)承擔(dān)，女職工多的企業(yè)就會背負沉重負擔(dān)，企業(yè)當(dāng)然不願意了，於是從源頭上拒招女人。

因此，應(yīng)該採取積極的婦女生育補償辦法，譬如政府設(shè)立女職工生育基金，婦女生育期間，如果婦女無工作，則享受應(yīng)得的生育基金﹔如果有工作，生育基金可以用於補償企業(yè)損失，讓企業(yè)在女人生育期間也無利益損失，這樣才能為就業(yè)性別歧視真正掃清障礙。

廖保平