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    “突出”與“打破”讓選用干部“不跑偏”

    江宇

    2014年01月16日15:34   來源:人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

    “十二年磨一劍”,最新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》於昨日“露面”,引發(fā)廣大網(wǎng)友持續(xù)點(diǎn)“贊”。觀其緣由,不外乎“千呼萬喚始出來”的《條例》直擊干部選拔任用各種“潛規(guī)則”,對(duì)不正之風(fēng)“亮劍”,對(duì)官場“頑疾”下“猛藥”,真正讓選用干部“不跑偏”。

    突出“德才兼?zhèn)溥x干部”,打破實(shí)績與潛績的對(duì)峙。“吏不善,政雖善不行”,堅(jiān)定的理想信念是黨員干部的“魂”。思想覺悟較高、政治立場堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠可靠的干部,才能保証工作“不跑偏”、“不出軌”。“才能者,成大事之基”,干部的“績”需要才能的發(fā)揮來實(shí)現(xiàn)。“績”並不是犧牲整體利益的局部榮耀,也不是冠冕堂皇的“表面文章”,更不是即刻出爐的“快餐美食”,而是符合全局的、長遠(yuǎn)的、可持續(xù)的“民生政績”。因此,選用干部要注重對(duì)其黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、知識(shí)水平、工作能力的全面考察,政德與才能兼?zhèn)洌瑢?shí)績與潛績並重。

    突出“全面辯証評(píng)干部”,打破唯分唯票的誤區(qū)。干部考察“走過場”似乎是“圈內(nèi)”默認(rèn)的“規(guī)則”。《條例》出臺(tái)就是要打破這股形式主義之風(fēng),讓“睜一眼、閉一眼”的考察組成員“繃緊弦”,讓企圖“蒙混過關(guān)”的干部勿動(dòng)心思。全面、辯証、歷史評(píng)干部,看票不唯票、看分不唯分,既看民主推薦結(jié)果、又看工作日常表現(xiàn),既關(guān)注當(dāng)前成績、也參考?xì)v史功德,防止以票取人、以分排位。

    突出“人崗相適用干部”,打破有為無位的困惑。“駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛”,而干部選用過程中厚此薄彼的“傾斜現(xiàn)象”、論資排輩的“平衡現(xiàn)象”較為突出,靠厚愛與資歷“上位者”,往往“身在其位、不謀其職”,熱衷於“一杯清茶、一張報(bào)紙”的享樂,造成干部職位的極大浪費(fèi)。選用干部堅(jiān)持政績衡量和崗位需要的統(tǒng)一,以事?lián)袢恕⒁蛐栌萌耍押娩撚迷诘度猩希屨嬲敫墒隆⒛芨墒隆?huì)干事、干成事、不出事的干部有干事舞臺(tái)。

    突出“基層導(dǎo)向提干部”,打破“火箭提拔”的路徑。“沒有規(guī)矩不成方圓”,《條例》對(duì)“破格提拔”作出明確規(guī)定,點(diǎn)明選用干部的基層導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)用好各年齡段的干部,填補(bǔ)了制度空白,堵塞了制度漏洞,進(jìn)一步遏制唯年齡選人的傾向,強(qiáng)化了約束效力,讓那些投機(jī)取巧、跑官要官、企圖借破格之名行謀私之實(shí)的行徑?jīng)]有操作空間。

    突出“黨管干部”,打破“近親繁殖”的怪圈。《條例》強(qiáng)化了黨委及其組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,強(qiáng)調(diào)“黨管干部”必須解決“為誰選人”的問題。堅(jiān)持公道正派的選人用人原則,不憑經(jīng)驗(yàn)辦事、不唯“名氣”選人、不把“干部公認(rèn)”當(dāng)“群眾公認(rèn)”,讓牽扯地緣、血緣、職緣關(guān)系的“上面人”的“旨意不算數(shù)”、“視野靠不住”。匡正公平、公開、公正的選人用人風(fēng)氣,確保選用干部既有“理”更有“據(jù)”、問責(zé)干部沒有“漏網(wǎng)之魚”,讓干部“亮亮相”、群眾“評(píng)評(píng)理”、“陽光”“曬曬霉”。 


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    (責(zé)編:趙娟、高雷)
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