修訂版《干部任用條例》的四大看點

近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。（來源：新華網）

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是干部選拔任用工作的根本大法，從1995年中央出臺的黨內第一部關於干部選拔任用工作的暫行條例，到2002年7月中央正式頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，再到如今的修訂版《條例》，《條例》版本的變遷既體現了中央對科學化、制度化推進干部選拔任用工作的重視，又體現了中央對防止和糾正用人上的不正之風的態度和決心。因此，修訂后的《條例》一發布就引起了網絡圍觀和媒體熱議。

俗話說“外行看熱鬧，內行看門道。”新版《條例》究竟有哪些亮點和看點呢？

看點一：體現了鮮明時代特色。修訂后的《條例》充分體現了黨的十八大對領導班子和干部隊伍建設的新要求，把貫徹落實科學發展觀、好干部“二十字”標準和建設高素質執政骨干隊伍的目標要求體現在了總則、選拔任用干部的基本條件、干部考察的內容之中，把干部選拔任用工作與全黨的階段性目標結合得更加緊密。

看點二：留出了足夠操作空間。修訂后的《條例》對干部選拔任用工作過程中的一些值得研究的問題，留出了進一步探索、創新、實踐的政策空間。比如，在考察方式的確定上，既充分肯定並沿用了傳統的行之有效的方法，又提出了綜合量化分析方法等新做法，為考實考準干部提供了方法上的新途徑﹔再如，在民主推薦環節“相對集中”的規定上，為基層黨委和組織部門解決簡單以票取人問題提供了實踐空間。

看點三：堵住了選任制度漏洞。修訂后的《條例》破解了長期困擾干部選拔任用工作的初始提名問題，使干部選拔任用的啟動工作有章可循﹔對干部工作的熱點、難點問題，如公開選拔、競爭上崗、破格提拔等問題作出了更加剛性的、更富有操作性的規定，細化了具體要求，嚴密了相關程序，使公開選拔、競爭上崗、破格提拔等工作更加嚴謹科學。

看點四：注重了社會價值導向。修訂后的《條例》除對以德為先的原則、道德修養的要求和官德考察的規范等作出規定外，還特別強調崇尚實干的導向，主要體現在“三個首次”上：首次把“樹立正確政績觀，作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”作為干部選任的條件，首次把“注重選拔企事業單位領導人員進入黨政領導班子”作為干部選任的范圍，首次把“在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻”、“在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出”作為干部破格提拔的條件，無不體現了面向一線、面向基層、面向實干的用人導向。