華西都市報：避免“除名”尷尬，重在建構健康的推薦文化

中國科學院院士王正敏被昔日學生舉報涉嫌學術抄襲、科研成果剽竊、院士申報材料造假等問題，最近，王正敏2005年增選院士時推薦他的7名院士當中的4名推薦人向中國科學院寫聯名信，要求中科院對王正敏予以除名。

按理說4名院士知錯能改，好像也該表揚兩句，但仔細想一想，今日的尷尬又能怪誰呢？不正是昔日一種“好好先生”思維之下，放棄了自己推薦信所承載的責任擔當，才造就了今日的尷尬嗎？

發表聯名信的院士說，“當時隻看了推薦材料，並沒有審查《增選 候 選 人 論 著 目 錄 附 件 材料》……”這話讓人哭笑不得。為什麼遴選院士的時候，需要已經當選院士的推薦制度？就是因為院士在學科內更專業，他們知道學術水平該怎樣判斷，他們能分辨那些學術成果有沒有分量。怎麼可以連參選的材料都不審查，怎麼可以“聽人家說好”就跟著說好？

“推薦”，是非常神聖的一件事兒。別人相信你的推薦，是相信你的信用，相信你的權威，相信你的江湖地位，相信你能夠負責任地做出一個鑒定。但老實講，國人“推薦文化”還是非常羸弱的，經常面子高於一切，好話遮蔽真話——考碩士考博士，隨便拉個“副高”以上的人就寫下滿紙溢美之詞﹔找工作求職，推薦時說得天花亂墜，看材料完全就是個無所不能的“超人”﹔別人出書“聯袂推薦”，上綱上線無限度夸大，神乎其神，等到讀者看了大呼上當才罵“推薦”成了“太賤”……

健康的推薦文化，是一個良性社會的必需品，它是“陌生人社會”裡非常節約成本的一項制度安排。大家都不覺得“推薦”需要尊重事實、責任第一，反倒覺得這就是一個做好人拉關系的“走形式”。結果是什麼？結果真就是讓“推薦”淪為形式。希望此番沸沸揚揚的“院士推薦尷尬事件”能給大家當頭棒喝，讓全社會都能帶著敬畏之心，重新審視“推薦”二字的要義。