基層公務員“冰火兩重天”的尷尬該如何破解？

近日，有關基層公務員的兩篇報道引起了人們的廣泛關注。其中一名曾是高材生的基層公務員稱通過每天擦桌子的方式，來“証明自己還活著”﹔另一名女公務員不但月薪不滿2千，還要陪領導跳舞喝酒。（據新華網）

曾幾何，每當人們說起“公務員”，滿眼裡盡是羨慕，甚至是嫉妒，因為這個名詞不但是“鐵飯碗”，甚至是“金飯碗”的別稱，其背后還隱藏著諸多特權。但時至今日，一大批年輕人千軍萬馬闖過獨木橋進入這個序列以后，卻發現自身的理想被瑣碎、重復的工作所磨滅，人生如同一隻趴在玻璃上的蒼蠅：前途一片光明，卻找不到出路。

與此同時，卻出現了另一種現象：基層公務員們越是在傾訴，在抱怨時，大部分民眾卻越是對此“不領情”，甚至覺得這是基層公務員們在“矯情、作秀”。如此一來，內心的苦悶與外界的不理解，導致基層公務員們陷入了“冰火兩重天”的尷尬，從而形成了基層公務員與民眾在某種程度上的“代溝”。

《禮記·大學》裡曾說：“欲正其心者，先誠其意。”先暫且不論基層工作的清貧與辛苦，大批優秀的年輕人在考公務員之前，應先真心地問一問自己：這是自己的夢想嗎？這是自己人生所追求的目標嗎？自己能夠受得了那份艱苦嗎？自己是看中這份工作，還是看中其背后的“隱形福利”？自己能否把它當作一份“事業”來干？問完這些之后，自己的決定也許會更為理性，從而不至於在這份工作中迷茫、彷徨。

民眾也應多一些自己的判斷，而非讓一些“道聽途說”來替代了自己的思考、蒙蔽了自己的雙眼。誠然，在公務員隊伍裡確實存在一些領導干部貪污、腐敗、以權謀私的現象。但是，並非所有的公務員都是如此，也並非“天下烏鴉一般黑”，菊美多吉、樊渭、梅雪園……大批的“最美基層干部”便在我們身邊。用一顆寬容、包容的心去對待基層干部，基層干部們也才會在自己的工作崗位上干得更加踏實、干得更有奔頭。

加強制度建設，破除基層公務員的“天花板效應”。其實，公務員和其它的職業並無多大的區別，大部分人都想通過工作來實現自己的價值。而現實生活中，以年齡、資歷來排“座次”，制約人才發展瓶頸的存在，讓一些人大為感嘆“30歲不正處，仕途基本止步”。更加注重基層工作經歷，破除一些選拔任用中的“潛規則”，加大遴選力度等一系列舉措將會更加溫暖基層公務員們的心。

隻要心中有團熱火，即使冰塊再堅硬，也會被融化?；鶎庸珓諉T、民眾、當地政府，三種力量擰成一股繩，再大的難題也終究會在“談笑間”被破解。