網友熱議：校正考核“尺子”走出“數字出官”怪圈

中國共產黨新聞網北京12月10日電 日前，經中共中央批準，中央組織部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名。 網友認為，《通知》以明確的規定，為干部考核工作走出“數字出官”怪圈提供了支持，對把“政績工程”當作終南捷徑的人是當頭棒喝。

專題報道：“改進地方領導班子和干部政績考核”

政聲人去后，民意閑談中。受傳統政績考核“唯GDP”指揮棒的影響，一些地方黨委和領導干部，為了追求經濟建設上的發展，盲目大搞“政績工程”、“形象工程”，拼資源“竭澤而漁”式發展，“磚頭搬來搬去”的空頭發展，生產總值及增長率上去了，干部提拔了，結果卻留下了一屁股債務和“爛攤子”﹔而另一些領導干部，“新官不理舊事”，對前任的經濟發展思想全盤否定，對原先的規劃設計推倒重來，急於求成……這樣的“政績”注定經不起檢驗，這樣的干部留下的也隻能是“罵名”，網友“惠斯春”在帖文中分析道。

網友“鶴鳴江天”認為，領導干部對歷史、現在、未來都要負好責。“既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績”，這樣的安排對“換人就換思路、換人就換藍圖”、“本人隻掃門前雪，哪管未來瓦上霜”的做法如同澆下“清醒劑”，讓領導干部將“管現在”與“理舊賬”、“謀未來”緊密結合起來。網友“匐莖”表示，對干部進行考核評價，是促使干部不斷提升自身素質和能力的重要手段，也是干部動態管理和選拔不可或缺的重要環節和依據。如今中央發文樹立考核新導向，用政績評價、干部考核的“杠桿作用”，撬動民生改善，既是干部之幸，也是民生之福。

在狂熱的GDP政績追求下，經濟社會很難實現協調發展﹔而不以GDP為中心，也並不是把GDP指標丟到一邊置之不理。目前，“發展仍是解決我國所有問題的關鍵”，GDP作為一個綜合性的考核指標仍具有重要意義。因此，組織部門要建立客觀科學的干部評價體系，既重視經濟發展速度、發展質量、發展方式等硬杠杠，也注重民生指標、群眾滿意度等軟指標﹔既要看看得見、摸得著的顯績，又要看關乎長遠、見效慢的潛績﹔既要看任內干了些什麼，又要看走后留了些什麼，網友薛家明在帖文中寫道。

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