警惕一把手“提前離崗”式的“權(quán)力游戲”

11月15日，河北滄州黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。12月3日,滄州市委組織部副部長劉肇基告訴記者，滄州市委組織部研究決定成立聯(lián)合調(diào)查組，調(diào)查‘滄州黃驊62名干部被辭職事件’。（據(jù)12月3日中國日報網(wǎng)）

滄州市委組織部已成立調(diào)查組，相信62名干部“提前離崗”事件在不久的將來必將會水落石出。不過筆者認(rèn)為，調(diào)查黃驊62名干部“提前離崗”事件，必須要查清“提前離崗”的前因后果。

縱觀黃驊市此次“提前離崗”事件，只是因為市委書記的一句“要實現(xiàn)干部的階梯化”，市委組織部就急急忙忙的在一天之內(nèi)趕制了方案。筆者不清是楚黃驊市委組織部的工作效率真的如此之高，還是這次“提前離崗”事件市委書記與組織部之間早有“預(yù)謀”。不過，不管怎樣，都可以看出黃驊市委組織部似乎已經(jīng)不再是市委的組織部，而成了隻對市委書記一人負(fù)責(zé)，對其唯命是從的“小工”。

不僅僅是黃驊市委組織部，就算黃驊市委常委會，雖然奉行的是民主集中制，但是一把手提議的決策，即使是違背法律法規(guī)的，也一樣在幾乎沒有什麼阻力的情況下順利通過。要知道黃驊市此次讓62名干部“提前離崗”，不僅涉嫌違反《公務(wù)員法》，而且與當(dāng)前清理吃空餉背道而馳。

梳理黃驊市62名干部“提前離崗”的過程，讓筆者想到了以前經(jīng)常看到的一個詞-“突擊提拔”，隻不過這一次還沒有涉及提拔，只是“突擊離崗”。不過，此次“提前離崗”事件，應(yīng)該只是今后提拔的前奏。而且，此次“提前離崗”事件，猶如權(quán)力斗爭的大戲，是市委書記擅權(quán)、弄權(quán)玩的“權(quán)力游戲”。

因為黃驊市此次干部調(diào)整的背景，時間節(jié)點正好是潘海瀛由市長改任市委書記，由市委“二把手”升任“一把手”后不久。潘海瀛以前雖然貴為市委副書記、政府市長，但是他也只是一個當(dāng)了還不到兩年的“外來戶”市長，在以前黃驊市的干部任用上，他與原市委書記相比，應(yīng)該並沒有什麼發(fā)言權(quán)。而現(xiàn)在，媳婦終於熬成了婆，總算也以說了算，有拍板的權(quán)力了。現(xiàn)在讓這62名干部“提前離崗”，這似乎也有對原書記提拔重用的人“秋后算賬”的嫌疑。

而且，這個時候新任市委副書記、代市長剛剛從外地調(diào)來，對干部情況還不了解，不如他這個“老黃驊”精通。在干部任用上新任市長如他當(dāng)初一樣也沒有什麼發(fā)言權(quán)。特別是現(xiàn)在新的市委副書記代市長初來乍到、立足未穩(wěn)。這個檔口，正是潘海瀛排除異己的好時機(jī)。隻有這樣才能在這些重要部門安插好自己的人，組建自己的班底，以便今后具有更絕對的權(quán)力，來掌控全局。

再看此次“提前離崗”的方法，是給每一名干部提3級工資，這樣干部的權(quán)力雖然被剝奪，但是也得到了一點點小實惠。這是典型的以錢換權(quán)，可以說這也是一種“錢權(quán)交易”的行為。可見市委書記是弄權(quán)的老手，其玩“權(quán)力游戲”已經(jīng)爐火純青。最后，筆者不禁要問，真不知道黨的干部隊伍裡該不該有這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部存在？！