華西都市報：異地面試，壓縮公考“人情分”

4日，廣東省人社廳有關負責人透露，今年該省公務員考試有新變化，將採用“異地交流面試”及“多抽簽”措施，首次全省實行“考官全員交流”，本市或本單位考官均由外市、外單位的考官擔任，面試更公平公正。（9月5日《廣州日報》）

李冰潔（湖南職員）：隨著輿論呼吁，一些不公平的公考制度逐漸更改或刪除，公考的漏洞越來越少。但是，公考面試環節，卻依舊頻出丑聞。為什麼？因為面試考官的“本地屬性”，對本地考生有利，尤其是有豐富人脈資源的考生，在面試時獲得“人情分”極為容易，這既是外地考生最大的擔憂，也是公考公平的阻礙所在。在這樣的語境下，廣東率先實行公考“異地面試”，將從技術層面上給公考更多的公平性，減少外地考生的顧慮。

張傳發（安徽媒體人）：公考，如果是“就地面試”，或許一些有權有錢的人家會托關系、走門子“拼爹”﹔畢竟，同處一地，你家有“同學的同學”，我家有“戰友的戰友”，他家有“老表的老表”……而這回，廣東公考面試進行大改革，其后考生與考官之間，有關系的幾率近似於“0”，讓考生一方想行賄送不掉，而考官想受賄也收不到。這種“異地面試”，正面看是“反腐促廉”，從另一方面看，也能保護一些面試考官。