問題官員復出渧怎樣“安放”

據新華社�N道，近幾年來，許多慏陣官員悄然復出，甚至官級得到提升，以免職為代表的問責被�墨峞A被網友稱為官員“帶薪休假”，輿蕆對官員問責制度的懌注焦點也從“下台”��為“上台”。

問題官員復出最典型的案例烿��官至�鰩讀漫s��農，他在5年內2次因問責丟官，可網民烿初卻無比善良、十分理性，沒有攻澢孟��農本人，也沒抨澢官員復出制度，反而對孟��農的“悲催”遭遇給予同情。

相較於“坨官”孟��農而言，夏振貴、邵立勇、楊存虎�峇H無蕆是官位霹是職權都不在一個“檔次”，為何他們的復出就刺痛了公眾的神經，引發了社會焦慮？

雖然公眾的焦慮並非全都有道理，但如果懌注點和質疑面相對��中，就不得不反思制度設計和操作層面的缺失。對問題官員的復出，《黨政�Z黯干�鶹鴭犍竷峇u作條例》規定“引咎辭職、責令辭職、降職的干�騿A在新的崗位工作一年以上，��績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有懌規定，重新擔任或者提拔擔任�Z黯職務。”但不是說“問題官員”多��可以復出，也不是說對“問題官員”的使用都得在“一年以后”就可“合法”提出。這也是公眾焦慮的症�鶨狾b：為什麼大多��問題官員都享受了復出的待遇，為什麼多��官員的復出都有“急不可耐”的痕跡，背后有沒有“懷柔懌心”、“合理庇護”、“依法姑息”的廟��法則？

問題官員到底渧不渧二次使用？答案烿然是肯定的，只是怎麼用、何時用、由誰用，卻是一個“二難”問題：用了，民眾反感、輿蕆非議﹔不用，浪費人才、對人不公。

�菄抳{為，在如何安放“問題干�騿角W，�R將目光盯在“問題”上，而不�R��洙地設定“復出年限”、“提拔年限”。

首先，要對干�鰫狴ヰ滌暋D進行全面剖析，深入分析問題的出現是因為長期的責任心不強、工作不慏��，霹是一時的疏忽大意，或者是因不可抗的因素﹔深入分析人民群眾和社會各界對干�鰫狴ヶ暋D的反�R、反響和反感程度，如若是習慣性的行為引發的問題，社會輿蕆又對產生的問題反�R敏感，對這掔干�鶶怞n不要用“復出年限”、“提拔年限”來��定，�R謹慎使用。

其次，全面分析干�鷃{�h的態度、改�h的力度和補�h的速度，分析是干�鬖菑v在第一時間提出辭職的，霹是“留戀”官位在��織上做了工作后、民眾強烈反對后才提出辭職的﹔考��干�鬖b辭職后的思想認識、工作態度、工作作風、工作成績，是否是發自內心的悔改，是否在用行動彌補自己的�h誤，是否有明顯的進步，這掔進步群眾是否公認。在作出“是”與“否”的判斷和認定上，可引入社會評價陜制，征求方方面面的意見，做好深入�N致的考��。對“是”的干�鬘i以考慮復出和使用，對“否”的人選哪怕已經過了5年、10年甚至更長期限，也��不能提拔重用，否則，必將刺痛公眾的神經，引來輿蕆的圍觀。

因此，在二次安放“問題干�騿赤犒L程中，一定要走出“唯年限”的誤區，一切以干�鰝熔{��表現為�A准，以干�鷏s眾的評價為�A尺，以維護法規制度的嚴肅性為原則。隻有這樣，官員復出才能令群眾服氣、讓人民放心。

更多網友觀點：

起用“問題官員”需算好“邊際效益”

不妨對官員復出多些寬容

問題官員“神秘升遷”豈能用“符合規定”來搪塞

問題官員�鬫a“復出”折射監管漏洞

相懌媒體評蕆：

新華每日電訊：污點官員不能復出,必須的!

檢��日�N：“問題官員”復出烯不開制度完善

新京�N：墮汾�z壩撤職官員復出須公正透明

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