公務員貪腐因素質優秀但收入偏低？

蘭州大��管理��院副�彌穢|虎平表示，公務員自身個人素質往往比較優秀，如果發現自己的收益低於自己非公務員的同��、朋友�峞A心理上就會��生不公平感。一�鬗壑H就會選擇吃、拿、卡、要�峇ㄦG行為，甚至有一�鬗斃R會選擇行賄受賄、公權私用、買官賣官�帠g腐行為。（中國新聞網 7月5日）對此蕆調，我倒不敢苟同。

何謂個人素質優秀？��而優則仕，選擇從政做官固然是優秀，這走的是一條傳�◥爾穭l。但是，人各有志。難道選擇經�峞B搞��業，做白�Z以致���Z什麼的，其中的姣姣者就不算優秀？三百六十行，行行出狀元。�R渧說，素質優秀的人存在於各行各業中，而並非做公務員就“獨秀”，其他職業人群就別無優秀可言。尚虎平認為，“在職業選擇��段，公務員可謂是更為優秀的勝利者”。我以為，這到底是用一掔老眼光看問題。

這也難怪，千百年來的封建社會，“素質優秀”者大都出仕做官，特別是隋唐以來，多少文人��士無不是通過科舉考��得以金榜題名而走上仕途，“��而優則仕”成為封建時代“個人素質優秀”的惟一出路和重要�A志。而在農耕為本的封建社會，經�峞B手工業�峖箷S甚至排在務農之下﹔�峇H即使腰讋萬貫，甚至富可敵國，但從事經�庤R賣也屬社會主流�巡曭漱U�峇孚~。諸如官本位、吃“皇家飯”�帤N是所謂“個人素質優秀”的封建思想流毒影響深虐，�堜策雂竣揖戮衋惇p盡，甚至在一定范圍內、某些人群中霹��有市場，不能不說是一掔悲哀。

所以說，並不見得“公務員自身個人素質往往比比較對象更為優秀”，也不見得公務員的能力、社會懌系、�汙警{度�峇H力資源投入就坨於其他職業人群，故而，公務員不要自我感牾太好，自視過坨，大可不必自以為“個人素質優秀”，卻因收益低於自己非公務員的同��、朋友�峖��O�O不平，就“心態難免失褷，非常鬧心”。�亶滿A與公務員一樣優秀甚至更優秀的大有人在。人家不是公務員，不吃“皇��”，但並不意味著人家就不優秀，素質就要��色於你。既如此，那麼又何須眼紅別人拿得坨於自己的收益？

尚虎平認為之所以政府的服務態度持續惡化，“門難進、臉難看、話難漃、事難辦”霹僅僅是個皮毛問題，核心問題是貪污腐化�峞A把其原因歸�鶿陘蔑�員都是追求個人收益最大化的普通社會成員，……，在物質條件不能滿足、人力資本收益過低的情況下，他們都會採取個人認為“合理”的�v施，來提坨自己的收益，改進人力資本的收益率。我以為，這到底是站不住腳跟的。“爭取自己人力資本投入的收益最大化”的法則在公務員范疇中並不適用。所謂的“收益市場”於公務員��伍並不存在。因為，公務員所處的崗位和從事的工作具有公共服務性質，決定其不能追求個人的最大收益。“公務員隻能在崗位上按�鶼N班地工作並取得工資性收入”，即使在所謂的“�N酬市場”上收益慏后，這也是一掔合理的存在。

尚虎平霹指出，“在未來的公務員制度改革中，如果想從根本上��決廉政問題，就必須從重新計算公務員人力資本價值入手。按照目前公務員的工資、敜金水平，大多��地區和�鰝貜漱蔑�員工資、敜金提升80%-100%比較合理”。但是提坨了薪金之后是否就可保��政府廉嶲坨效？國內外的諸多��踐和案例表明，多少貪官本來拿的俸祿不算低，家�鴗]殷��，卻依然走上貪腐之路。可見，即便坨薪也未必能養廉，更何況是“提升80%-100%”，要預防公務員貪腐��不能指望靠提坨薪水來��決。

素質優秀也好，收入偏低也罷，都不�R是公務員“吃拿卡要”甚至貪腐的理由。既然選擇了做公務員就要以多為人民服務作貢獻為己任，而不是到處與別人比優秀、比收入、比享受。如果硬要追求什麼所謂“個人收益最大化”，以致心理不平褷，那麼，通過吃拿卡要甚至貪腐來提坨自己的“人力資本收益率”，也就會成為一掔自取滅亡的必然選擇。