公務員薪酬改革需“把好脈、下對藥”

根據今年2月份國務院批��的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務，人社�鬘堳e正在制定公務員薪酬體系改革方案，方案何時出台尚無明確時間表。此次制定的公務員薪酬改革方案，重心將在於提坨基層公務員待遇，最主要的兩個任務，一是規范公務員地區附加津貼制度﹔二是完善職務和職級並行的薪酬制度。（人民網）

公務員這行的現��狀態到底如何，想必隻有局內人冷暖自知！烿前公眾對於公務員存在�h誤認識，認為公務員是“鐵飯碗”，他們待遇好，有地位，然而現��情況卻是： 我國公務員��伍龐大，陜構冗翷，分布廣泛且層次不清晰不同地區、不同級別公務員收入差距偏大。此外，由於考核評估陜制不潣健全�峖]素，縱然在同一個�鰝龤B洙位，也常常出現“干好干壞一個樣”的情形，可以說，公務員薪酬體系基本上霹是一個“大鍋飯”，往往既不體現“按攎分配”，也不體現“按績分配”。

在這掔情況下，公務員薪酬體系改革勢在必行。公務員工資改革�R渧著力於��決兩個難題：一是事務官員的正常職級不清，晉升不力，而且職級工資差距很小。相反是公務員的職位工資和權力，差距很大。官大一級�╪漱H，黯致公務員體系很多人不能一門心思做事，而是一門心思�貝x。通過改革，施行“按攎分配”、 “按績分配”，有助於調動起公務員的工作積極性，綎底打破“身份”思維，根治干�攠�伍“庸懶散軟”，從根本上��決公務員有恃無恐的“悠閑”日子。

另外一個難題，是要綎底��決公務員工資佔行政支出比重過小的問題。公務員薪酬改革霹必須與規范“三公經費”�峇蔑�待遇、遏制灰色收入�帢K切�鶡X起來，使得官員的消費主要是依靠其正常的薪酬收入，這樣才能發揮工作薪酬正常的�N酬功能和激勵功能，使官員們時刻牢記自己拿的是納稅人付的工資，必須為公眾沎心服務，必須通過做好工作才能獲得更多薪酬收入，必須廉嶲從政。這樣的改革，也才符合社會大眾的期望，使公務員薪酬改革在整個收入分配體制改革中真正起到示范作用。

公務員薪酬制度必須與政府陜構改革緊密聯系、相互推動的。合理的公務員薪酬制度必須以完善的公務員制度為基�銦C要提坨公務員的收入水平，必須以加大陜構改革力度、大幅度削減公務員編制、淘汰不合格或素質較低的公務員、打破公務員職務的�璅郃謈鬥e提。隻有這樣政的改革，才符合社會大眾的期望，使公務員薪酬改革在整個收入分配體制改革中真正起到示范作用，使全國公務員薪酬水平有一定的提坨，更好的激勵他們為人民服務。（醉枕江山）