公務員的“低幸福感”是怎樣練成的？

日前《2012年度中國職場心理健康調研�N告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府陜懌排名倒��第一。（5月20日成都���N）

2012年11月，《小康》翷志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業”的調查，最�瑼��鶞G是，公務員坨居榜首。

公務員感嘆的“最苦”，公眾眼中的“最幸福”。這個�鶞G讓人感嘆，果然“鞋合不合腳隻有腳知道”。這到底是咋回事？

一是樣本採��。這次調查中74.8%為30�岸峊H下的年輕人，而這�鬗嬰~輕人由於剛剛進入公務員��伍，其薪資和所處的��層都是比較低的，和普通企業差距不大，甚至達不到很多效益可觀的大中型企業。而烿初進入公務員��伍時可謂是“千裡挑一”、“萬裡挑一”，但進入工作后發現薪資及相懌福利待遇達不到自己心中所想，這產生了�鬗嬰~輕公務員對工作的期望和現��的慏差。如果�鬫�40�岩H上的公務員和40�岩H上的企業員工相對比，�鶞G也許就不一樣了。

二是薪資晉級。在公務員��伍中，薪資福利、發展前景，甚至是工作�═O，都有“蕆資排�x”的現象發生。越是年輕的公務員，越是需要�X煉，因此，這些年輕公務員的�═O越大、瑣事越多，但所拿到的薪資福利則是不能和有著相烿工作經��的老公務員相提並蕆。這掔權利、責任和利益的不成比例，也極易讓最底層的公務員產生“不幸福感”。

三是民眾期望。在國人的眼中，公務員屬於國家干�騿A是吃“皇��”的，自然也就被民眾坨看一眼。社會對公務員身份的尊重和推崇，讓�鬗壑蔑�員感牾良好，甚至認為公務員身份在某些時候是硬通貨。但烿工作生活中遇到困難不被民眾理��和體恤時，會產生一掔不被理��的焦慮，自然也就感牾不幸福了。

公務員的幸福感排名倒��第一，是有著多方面的原因的。但無蕆怎樣，調整好心態，做好本職工作，才是一個合格的公務員。