有感於仲祖文“破格提拔干�鰣n從嚴”

5月17日，仲祖文刊發《破格提拔干�鰣n從嚴》一文，提出選拔任用干�鬘]括破格提拔干�騿A一定要慏��從嚴治黨方針，選人�A准決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人�鶞G決不能失去公正，對違規用人、失��瀆職的要嚴肅查處、瞌決追究責任。（來源於《人民網》）�菄抳{為，文�堭q�A准、程序、紀律�峇霅措鵀p何破格提拔干�鬺@出了回答，為破格提拔干�鰜�明了方向。

破格提拔干�鬘i行。《黨政�Z黯干�鶹鴭犍竷峇u作條例》規定，“特別優秀的年輕干�鰫峈怳u作特殊需要的，可以破格提拔”。這一規定為破格提拔干�鶼ㄗ悀F政��依據，所以一些人無端指責破格提拔干�鰬O不正確的，也是心懷叵測的。有的認為破格提拔打破了蕆資排�x，讓資歷老的干�鬘╞h進步陜會﹔有的認為破格提拔動搖了干�鶹鴭瑆w才兼想�A准，讓會考��的人得利，老��干事的干�鬘繭L出頭之日﹔有的認為破格提拔打破了干�鶹鴭猼漸芮A環�魽A容易讓一些不��無術、政績平平、甚至靠拉懌系走后門的人鑽了空子。這些現象都有一定的道理，但都是對破格提拔干�鰝獄~��，都沒有從中國特色社會主義事業的需要出發去思考問題。因此，各級黨委和��織�鰝糷ㄞ鈳Q社會上個別反對聲音和個別不按�A准、程序破格提拔干�鰝滬t面影響而動搖破格提拔干�鬗u作，相反要大膽推進，從面向未來的事業需要出發大批選拔優秀年輕干�騿A讓他們早�Ⅵ嶀l早成才。

破格提拔干�鬖陳x。《公開選拔黨政�Z黯干�鬗u作暫行規定》強調，“根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干�鰝獄搨n，可以對�N名人員的職務層次、任職年限�峊蘌噪禤瞉A烿放寬。但�N上一級職位的，需在本級職位任滿一年﹔越一級�N名的，�R烿在本級職位任滿四年﹔不得越兩級�N名”。這就對破格提拔干�鬺@出了明確規定，也為破格提拔干�鶼ㄔX了明確要求。黨委和��織�鰝靋n大力宣傳和認真��讀這一規定，理直氣壯地為破格提拔干�鬺圻獢C廣大干�鷏s眾也要深刻認識破格提拔干�鰝滬垠n意義，積極支持優秀年輕干�鶷瞈o而出。社會上之所以有人對破格提拔干�騿B特別是年輕干�鶼ㄔX質疑，有的是認為年輕干�鷏篨�淺不�R渧提拔，有的是認為年輕干�籛�績不潣突出不能提拔，有的是認為年輕干�鰩鈳Q提拔一定是有什麼背景。這些認識大多是對破格提拔干�鰝漪F��規定不潣了��造成的。總之，沒有規矩不成方圓，破格提拔干�鬗@定要按照嚴格的�A准和程序進行。

破格提拔干�鬖釩蛂C破格提拔干�鰫M公開選拔干�鬗@樣，都是干�鶹鴭猼漱@掔方式，既要積極推進也要把握節奏。度的把握，要有��量比例的考慮，要從干�鶹鴭猼瑭`體規��和�Z黯班子的�齛c出發，合理確定破格提拔干�鰝碩�量，要瞌決杜��為破格而破格﹔要有素質的考慮，根據干�攠�伍的��際情況和干�鰩擠隤滬蚥擙t��，合理確定破格提拔干�鰝��A准和條件﹔要有工作需要的考慮，重點選拔那些烿地的緊缺人才、急需人才，突出選拔的針對性和��效性。各級黨委和��織�鰝軉O破格提拔干�鰝漕M��陜懌和執行�鰝龤A在破格提拔干�鰨氶A必須自牾執行破格提拔干�鰝��A准、程序和紀律，既不允許把破格提拔干�鬺@為不��循原則和規定的借口，更不允許借破格之名、行�豕p之��，確保把那些經過艱苦復翷環�勴i練、政治瞌定、作風優良、��績突出、清正廉嶲的優秀干�鶹鴭牏W來。