多措并舉促進高校畢業生就業（人民時評）

今年我國高校畢業生預計達1076萬人，同比增加167萬人，促進高校畢業生就業成為穩就業重中之重。

6月8日，習近平總書記在四川考察時強調：“當前正是高校畢業生就業的關鍵階段，要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務”。對高校、企業和有關部門而言，應抓好學生就業簽約落實工作，尤其要把脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生作為重點幫扶對象。

一手出政策，一手挖崗位，多管齊下為高校畢業生開拓市場化就業渠道。相關部門拿出真金白銀，對吸納高校畢業生就業的中小微企業給予社保補貼、稅費減免、一次性吸納就業補貼；對自主創業的高校畢業生提供一次性創業補貼、場地支持、創業擔保貸款。人社部推出百日千萬網絡招聘專項行動，截至目前，已發布崗位需求超千萬人次；教育部組織開展萬企進校園活動，要求全國高校“一把手”帶頭訪企拓崗，為畢業生挖掘更多崗位資源。下一步，還需進一步加大政策支持力度，用政策“禮包”鼓勵各方主體積極創造崗位，提高經濟發展的就業吸納能力。

一手抓落實，一手想新招，精心護航畢業生求職路。上海將推出2.5萬套公共租賃房，為應屆畢業生定向提供一批租金可負擔、長期穩定的租賃房源；福建福州明確，為外地赴福州求職高校畢業生提供一年期免費住宿；安徽合肥為高校畢業生提供免費的數字經濟相關崗位技能培訓……各地想方設法為畢業生減輕負擔，助力畢業生輕松求職。換個角度看，高校畢業生人數增多，恰好為各地和用人單位吸納儲備優秀人才提供了機會。各地繼續大力吸納高校畢業生就業，是用短期政策杠桿換來長期人才效應，將為當地長遠發展積蓄寶貴人才資源。

當然，要促進高校畢業生優質就業，相關工作還須進一步發力。在擴渠道促匹配方面，中小微企業吸納就業潛力大，但由于和求職者信息不對稱、招聘渠道不暢，與高校畢業生之間存在一定程度的錯配。這要求各部門各高校為中小微企業進校園招聘提供更大便利，推動中小微企業與高校開展精準供需對接，打通求職招聘“最后一公里”。在就業服務方面，還需在“精準”上再發力。不少高校畢業生求職遇挫，并非能力不行，而是因為自我認知不清晰、求職技巧不成熟。這就要求高校通過摸清底數、建立臺賬、及時跟進等方式，對就業困難畢業生做到“一生一策”，以一對一、手把手的指導，提高畢業生就業能力，讓畢業生求職的信心更強、底氣更足。

對廣大高校畢業生而言，應樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀，保持平常心態，客觀看待個人條件和社會需求，從實際出發選擇職業和工作崗位。好兒女志在四方，大城市崗位競爭激烈，但廣袤的鄉村迎來發展新機遇。無論是參加招募規模達3.4萬人的“三支一扶”計劃，還是返鄉創業，高校畢業生都大有可為。有志者奮斗無悔，只要熱愛勞動、腳踏實地，基層也能建功立業。我國有60多萬個城鄉基層社區，防疫、養老、托幼……各項工作都有高校畢業生展現自我的機會。同時，一批適應青年群體的新職業正在不斷涌現，為高校畢業生就業提供了更多可能性。無論是新潮的“機器人工程技術人員”，還是時尚的“民宿管家”“研學旅行指導師”，都等著青年人去施展才華、成就自我。

高校畢業生是寶貴的人才資源。做好高校畢業生工作，將為經濟社會高質量發展提供重要的人才支撐。攻堅克難、加倍努力，千方百計為畢業生做好就業服務，就能確保高校畢業生就業局勢穩定，更好促進高校畢業生就業。

《 人民日報 》（ 2022年06月30日 10 版）