陜西大荔：“三個注重”在“疫考”中筑牢村級后備力量基石

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今年以來，陜西省大荔縣聚焦破解農村后備力量不足的難題，堅持“選拔、育苗、管理”并重，全方位、多維度在“疫考”中加強村級后備力量隊伍建設，鍛造一支政治素質好、品德修養高、帶動能力強、為民服務實的村級后備力量，全力助推鄉村振興。

注重“選拔”，對準要求選好苗。為強化農村干部隊伍建設、優化隊伍結構，加強疫情防控工作力量，在充分調研論證的基礎上，縣委組織部制定了《關于實施“165”村級后備力量培養計劃的意見》，經縣委常委會審議通過后，印發全縣實施，即：圍繞“1+”思路發展需求，從熱愛農村事業，具有奉獻精神的農村優秀年輕黨員、團員中選拔和培養一批村級后備力量，通過實施“能力提升、結對幫帶、育苗實練、新生力量、動態管理、待遇保障”六大工程，利用1至2年時間實現全縣培養500名以上高素質村級后備力量。各村根據要求和用人需求，采取支部推薦、群眾舉薦、個人自薦、黨委考察的“三薦一考”方式，選拔出政治素質高、群眾口碑好、熱心村級事務、致富帶富能力強的種養殖大戶、復退軍人、大中專畢業生、返鄉創業農民工及大學生村官等優秀人才591名，為筑牢疫情防控“屏障”，打造黃河流域生態智能綠色發展示范縣、實現鄉村振興提供堅實的人才保障。

注重“育苗”，真錘實練提能力。分類建立疫情防控工作臺賬，對村級后備力量進行建檔立庫，實行備案管理，探索建立后備力量“孵化”基地，加強梯次培養，健全后備力量“1+N”培養體系，由鎮黨委班子成員、包村干部、村黨支部書記、第一書記等擔任“導師”進行“幫帶培養”和“牽手育才”，綜合每名后備力量的成長經歷、發展潛質等因素，定制“補缺式”成長計劃，一方面強化實踐鍛煉，讓后備力量提前介入村“兩委”工作，在疫情防控、鄉村治理、脫貧攻堅等崗位實踐鍛煉，熟悉工作流程，掌握基本要領，通過“搭臺子、指路子、壓擔子”等，不斷提升后備力量實際才干和本領；另一方面推動多崗歷練，堅持鎮（街道）村聯合培養，根據后備力量實際現狀和個人特點，適時安排到鎮（街道）機關進行輪崗鍛煉，采取“手把手”教和“面對面”談等方式，強化思想引導，傳授工作經驗，全面提高村級后備力量為民服務意識和解決實際難題的能力。

注重“管理”，動態跟蹤強根基。推行村級后備力量“月度雙評”和“年終評議”管理機制，每月由培養聯系人、村黨組織對后備力量在疫線防控、履職盡責、工作協調等方面進行“雙評”，掌握日常現實表現；每年底組織黨員、村民代表對后備力量進行一次年終民主評議，結合月度雙評情況，按照優秀、稱職、不稱職三個等次進行綜合評定。對表現優異、成績突出、群眾公認度高的村級后備力量予以表彰獎勵，激發其干事創業激情，作為重點培養對象，適時選拔到村級重要崗位工作；對評定為不稱職等次的村級后備力量，取消資格，由村黨組織擇優重新推薦優秀青年進行補充，打造一支數量充足、結構合理、素質優良、作風過硬的村級后備力量，著力夯實基層發展人才根基。

（中共大荔縣委組織部 戶中耀）