黨內關懷暖心更凝心

黨的十九大指出：“各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。”近一段時期以來，撫順市東洲區(qū)委在全區(qū)各級黨組織中大力實施“共產(chǎn)黨員暖心工程”，建立黨內關懷激勵機制，在政治、工作、生活、心理等方面對黨員干部進行激勵、關心和幫助，努力使黨員干部獲得身份上的榮譽感、工作上的成就感、生活上的獲得感、人格上的尊嚴感、價值上的實現(xiàn)感和情感上的理解感，并進一步激發(fā)出政治熱情和工作動力。

建立起“激勵機制”

用政治關懷凝聚人心

東洲區(qū)委不斷強化黨員學習、教育、管理和監(jiān)督，通過完善黨內考評激勵機制，注重引導，不斷激發(fā)黨員隊伍的生機與活力。

一是“雙爭”活動創(chuàng)新載體。為創(chuàng)新“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化載體，東洲區(qū)委在全區(qū)黨員和黨組織中開展“爭做雷鋒式黨員，爭創(chuàng)服務型黨組織”活動，明確活動目標及要求、考評和獎勵措施，充分發(fā)揮引領功能、激勵功能和育化功能，有效激發(fā)了基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，形成了濃厚的黨內激勵氛圍。

二是典型選樹示范引領。東洲區(qū)委注重挖掘、培養(yǎng)、選樹身邊典型，突出宣傳各基層黨組織涌現(xiàn)出的先進典型和好經(jīng)驗、好做法，組建“寸草芳心”宣講團，近4000名各條戰(zhàn)線的黨員聆聽報告會并深受鼓舞，充分利用報紙、廣播電視和互聯(lián)網(wǎng)等媒體，精心策劃專題專欄，全力營造學典型、當?shù)湫偷妮浾摲諊�，進一步發(fā)揮典型示范引領作用。

三是“五張卡片”牢記使命。東洲區(qū)委精心設計了五張“暖心卡”，分別是贈送給納新黨員的“光榮卡”、轉正黨員的“先鋒卡”、黨員政治生日的“紀念卡”、轉入黨員的“歡迎卡”、轉出黨員的“祝福卡”，飽含黨組織對每名黨員深深的關切、囑托和祝福，使黨員獲得身份上的榮譽感，進一步激發(fā)了黨員的自豪感和歸屬感。

建立起“成長機制”

用工作關懷鼓舞人心

東洲區(qū)委積極創(chuàng)造良好條件，經(jīng)常性開展學習、培訓、交流等活動，鼓勵黨員不斷強化鍛煉、增長才干。

一是培訓示范班助力青年黨員干部成長。東洲區(qū)委充分考慮中青年干部的成長需求，舉辦“中青年干部培訓示范班”，安排了軍事體能訓練、高端論壇、專題輔導、學習參觀、實踐鍛煉等培訓板塊，設置供給側結構性改革、“一帶一路”建設、脫貧攻堅等專題，著力提升黨員干部專業(yè)化能力。

二是樹立并堅持正確的選人用人導向。東洲區(qū)委注重在項目建設、完成重大任務、應對重大事件等關鍵時刻考察干部、識別干部，積極探索和完善干部考核評價體系，深入開展蹲點調研、橫向測評考核辦法，著力推動形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，充分激發(fā)黨員干部的干事熱情。

三是發(fā)揮微信平臺作用實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。東洲區(qū)委充分發(fā)揮新媒體全天候、無縫隙的優(yōu)勢，在全區(qū)所有社區(qū)（村）黨支部建立了“掌上流動黨小組”，及時了解外出黨員及其家庭成員的實際情況，隨時幫助他們化解難題。同時，建立機關、農村、社區(qū)、非公領域“黨員學習交流微信群”和“先鋒行”微信公眾號，指派專人管理，每天轉發(fā)轉載黨員應知應學知識，編寫基層工作亮點、經(jīng)驗、成果，讓全體黨員隨時學、隨時議。為學習貫徹落實黨的十九大精神，東洲區(qū)委開展了以“學習貫徹十九大，我是黨員我先行”為主題的拍客活動，舉辦“學習十九大和學習新黨章在線有獎知識答題”系列活動及“貫徹十九大精神微黨課”在線評選活動，全區(qū)黨員踴躍參加。

四是開展崗位技能大練兵提升干部能力。東洲區(qū)委以鐵的決心、鐵的舉措、鐵的紀律打造出“組工鐵軍”，通過開展集中培訓、輪訓，提高組工干部的政策理解力、決策執(zhí)行力和形勢判斷力，促使組工干部努力做“六個表率”，即勤學習，做能力提升的表率；重公道，做求真務實的表率；守紀律，做廉潔自律的表率；能擔當，做敬業(yè)奉獻的表率；強服務，做聯(lián)系群眾的表率；善創(chuàng)造，做創(chuàng)新發(fā)展的表率。

五是采用“接地氣”方法增強黨員教育的說服力。東洲區(qū)委采用寓教于樂的方式，讓廣大黨員更加自覺主動地參加組織生活。例如，章黨鎮(zhèn)驛馬村結合村民能歌善舞的特點，運用自創(chuàng)歌曲、快板、三句半、小品等藝術形式，在黨日里、宣講中、義務勞動時、組織生活會上傳播黨的聲音，在黨的十九大召開之際還編排了歌曲《十九大開啟新時代》，組織黨員廣為傳唱；平山街道長期開展“紅色沙龍”活動，將黨建活動由室內擴展到室外，有效拉近了黨組織與群眾的距離……

建立起“幫扶機制”

用生活關懷溫暖人心

東洲區(qū)委建立困難黨員基金、困難黨員定期報告制度和相關臺賬，實施一系列幫扶舉措，開展結對幫扶，著力解決黨員實際困難。

一是籌集資金，解決黨員生活實際困難。今年，東洲區(qū)內5家企業(yè)捐款100萬元、全區(qū)廣大黨員自愿捐款17.7萬元成立“共產(chǎn)黨員暖心工程基金”，重點開展“六個一批”活動：救助一批特困黨員，培訓一批求職黨員，扶持一批創(chuàng)業(yè)黨員，資助一批子女就學困難的黨員，關愛一批空巢（失獨）黨員，找回一批失聯(lián)黨員。小安（化名）是東洲區(qū)龍鳳街道一個低保家庭的孩子，今年被中國地質大學錄取。就在一家人為小安的學習費用一籌莫展之際，小安爸爸所在的社區(qū)黨組織伸出了援手。經(jīng)過簡單的申請、認證、審批流程，小安爸爸很快領到了3000元的子女就學救助金，他激動地說：“感謝黨組織。我要求孩子努力學習，早日加入黨組織，早日為黨的事業(yè)貢獻力量。”

二是開展用工洽談，解決黨員就業(yè)困難。東洲區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)勞動就業(yè)管理局共同舉辦了優(yōu)先服務黨員就業(yè)的用工洽談會，并為創(chuàng)業(yè)的黨員及黨員家屬協(xié)調解決創(chuàng)業(yè)場地或幫助解決部分場地租賃費用。108家企業(yè)參加了用工洽談會，提供崗位2106個，多家企業(yè)在招聘信息上都標注了“黨員優(yōu)先”字樣。

建立起“溝通機制”

用心理關懷疏導人心

為緩解黨員干部特別是基層干部的心理壓力，東洲區(qū)委實施了多項貼心舉措，幫助他們解開內心的“扣子”，疏導因工作等原因產(chǎn)生的壓力。

一是聘請專家舉辦心理健康專題講座，對黨員干部進行積極的心理干預，疏導工作帶來的壓力，化解負面情緒，使其增強“心理免疫力”。

二是建立健全黨員干部談心談話制度，黨組織書記定期與黨員干部進行談心談話，了解其思想、工作和生活等方面情況，關注黨員內心深處特別是心理和情感上的變化，做到工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談、群眾有不良反映時必談，退休時必談。

三是開展健步走、工間操、高溫季節(jié)送清涼等活動，使黨員干部身體健康、心理健康得到同步關愛。

“共產(chǎn)黨員暖心工程”開展以來，全區(qū)各級黨組織積極響應號召，開展了一系列特色暖心活動。例如，龍鳳街道黨工委成立“暖心幫幫團”，開設“暖心一鍵通”熱線，切實幫助黨員解決生活困難；東洲街道金南社區(qū)黨總支開展“感恩接力”活動，黨員做了好事，如果受益人是黨員，受益人將主動繼續(xù)做好事，進行連續(xù)不斷的愛心傳遞；老虎臺街道惠民社區(qū)黨總支建立“黨員愛心互助基金會”長效幫扶機制，所用資金全部由社區(qū)黨員自發(fā)捐款，幫助貧困家庭渡過難關……

截至目前，全區(qū)已有3000多名黨員得到了“共產(chǎn)黨員暖心工程”的關愛與幫助。

（遼寧《共產(chǎn)黨員》雜志授權人民網(wǎng)－中國共產(chǎn)黨新聞發(fā)布，請勿轉載）    

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