組織部門在深化改革中如何“發力”？

為貫徹落實黨的十八大關于全面深化改革的戰略部署，十八屆中央委員會第三次全體會議審議通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。

毛澤東說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。如今，全面深化改革的號角已經吹響，波瀾壯闊的改革開放進入到了新的階段，正需要千千萬萬領導干部去落實，而作為管理干部的組織部門，又當如何發力呢？

一是為深化改革“打牢根基”。俗話說，根基不牢，地動山搖。全面深化改革，需要有力的組織保證，把改革“大廈”的根基打牢靠，能抵御任何“外力”沖擊。要加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業，發揚“釘子”精神、“黃牛”精神，為全面深化改革“發光發熱”；同時，繼續抓好群眾路線教育實踐活動，讓領導干部走基層、解難題、辦實事、惠民生，推進干部隊伍作風建設。

二是為深化改革“輸送血液”。鄧小平指出，事情成敗的關鍵是能不能發現人才，能不能用人才；那么全面深化改革，離不開頂層設計，更離不開足夠的人才支撐。組織部門應當拓寬選人視野和渠道，建立集聚人才體制機制，選拔更多信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，為各項改革“添磚添瓦”。此外，打破體制壁壘，掃除身份障礙，破除“官本位”觀念，不拘一格降人才，讓更多生力軍參與到深化改革的大潮中來。

三是為深化改革“打掃清潔”。全面深化改革，需要的是一支廉潔的干部隊伍，若是干部內部發生“病變”，或是混入了“耗子屎”，就會壞了改革這鍋“好湯”，故而組織部門必須時刻做好“清潔”。一方面，守好選拔干部的“大門”，堅守公道正派，嚴格選拔程序，不講關系、不講情面，不放過任何“問題干部”進來；另一方面，加強干部教育監督管理，給領導干部“洗洗澡、治治病”，掃除干部隊伍的不正之風，為深化改革營造風清氣正的環境。

全面深化改革，組織部門要當好“后勤部隊”，提供有力的組織保證和人才支撐，讓改革的步伐走得更穩。