港大這樣選校長：全球招聘 政府放權 學生參與 

香港大學要招校長了！

現任校長徐立之將于明年2月底離任，群龍豈能無首？選掌門人成當務之急。有別于內地多數高校校長由任命產生，香港高校主要施行聘任制。那么，港大校長要求什么條件，選校長有哪些程序，學生和校友是否可參與選校長？

帶著這些好奇，記者帶你領略不一樣的大學校長“選拔戰”。

五大嚴苛要求，面向全球招聘，薪資優厚

港大發言人說，新校長需要符合5個條件：卓越的學術成就和領導才能，誠實正直，全球性視野，管理能力，有效的人際關系和溝通技巧。

乍聽有些空泛，不過港大發言人表示，校長人選的物色和遴選真的是嚴格按照這些要求去做的。

香港浸會大學政治與國際關系學教授丁偉介紹，香港教育人才有限，而大學校長要求又甚高，要找到一位學術上有一定成就、行政經驗豐富的人并不容易。因此，除了本地挖掘，將眼光瞄向海外是必然選擇。

例如，徐立之在擔任香港大學校長之前，原任加拿大多倫多大學教授及多倫多病童醫院研究中心遺傳學及基因生物工程計劃的首席遺傳學家；香港科技大學校長陳繁昌曾任教美國加州大學洛杉磯分校，并曾任美國國家科學基金助理署長等職，均為知名學者。

小小的香港又是憑何種魅力吸引這些大師呢？

丁偉說，香港高校要吸引人才，除了良好的師資力量和學術氛圍，待遇自然也不能落于人后，有足夠的吸引力才能喚來人才。

香港高校校長的年薪，自2003年起與公務員水平脫鉤后，就沒有確切數據。但根據高校財務報告的薪級表來推算，香港大學校長去年的年薪應該在400萬港元左右，其他各高校校長的年薪也均在數百萬港元。

另外，校長還享有高級配車和一座別墅。丁偉說，足夠的待遇才能吸引到頂級人才，香港高校出高薪招徠精英無可非議。

政府放權，高校設立三關，獵頭協助招聘

雖然香港高校大部分是公立大學，但政府在選校長的過程中不扮演任何角色。香港特區政府教育局表示，校長招聘由學校自主決定。

通常來說，香港高校校長的選拔要經過三道程序。首先成立臨時工作小組，就新校長的遴選條件和程序征詢師生、職員、校友和有關人士的意見。接下來是成立物色委員會和遴選委員會，分別負責新校長人選的物色和選拔。

港大于2011年11月就成立了遴選新校長的臨時工作小組,在3個月的時間里分別召開了5次會議和舉辦4場咨詢會，收集全校師生、教職員對新校長的意見和建議。

2012年3月，港大校務委員會通過了臨時工作小組建議的新校長遴選機制和遴選準則，并決定盡快成立物色委員會和遴選委員會。

物色委員會由4名成員組成，專門負責去尋找最具資歷的人選。遴選委員會由11人組成，包括學校管理層、教職員、校友、在校生共同組成，負責審核物色委員會提交的候選人資歷，面試候選人，并決定1位最終候選人，向校務委員會推薦。

同時，港大還聘請了著名獵頭公司協助。港大發言人透露，該校物色委員會截至目前已收到超過30份推薦書，另外獵頭公司也收到30份申請書，委員會將陸續對申請人進行初步的討論和會面。

全校參加選拔，新校長要過“學生關”

引人注目的是，港大在招聘校長的過程中，學生和校友均可以直接參與選校長。決定校長人選的遴選委員會中，學生和校友各占一席，擁有超過18%的決策權。

近年來，香港高校在招聘校長時都十分重視學生的意見，學生的參與成為香港高校選校長的常態。新校長要走馬上任，必須要過“學生關”。2006年，香港城市大學選校長，當時遴選委員會中沒有學生代表參加，學生對此大為不滿，有學生和校友發起網上簽名，要求學生加入遴選委員會。學生的強烈反對導致當年校長遴選難產，要由主管副校長何炘基署任校長，直到兩年后新校長才被選出來。

丁偉認為，學生的參與，改變了傳統由上至下決定校長人選的決策機制，將其有助于倒逼校長更注重教與學的平衡發展，更能從學生角度看問題，也提高了校長遴選的透明度。不過，他同時建議，學生參與的過程中要多一些理性關注，避免因為個人好惡而影響正常的選拔程序。

《 人民日報 》（ 2013年08月06日 12 版）