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國家的發展，百姓的福祉，社會的和諧，基層干部功不可沒。他們的工作，是支撐事業發展的基石。同時，時代的發展，改革的深化，社會的轉型，也讓基層干部隊伍面臨更加復雜的治理環境，經受更為嚴峻的現實考驗。當前中國的基層干部整體形象怎么樣？他們真實的工作和生活狀態怎么樣？基層干部有些什么樣的苦辣酸甜？群眾對他們抱有哪些新的期待？“如何看待基層干部”系列報道，力求還原一個真實的基層干部群體形象。
楊兆順，上海市普陀區桃浦鎮紫藤苑居民區黨總支書記。1999年擔任黨總支書記以來，楊兆順不僅幫助困難群眾解衣食溫飽之難，更針對居民中的“弱勢情緒”，引導他們從心理上回歸社會，使一個弱勢人群比較多的小區，成為全國青年文明社區，楊兆順本人被親切地稱為“草根書記”。記者來到紫藤苑小區，聽這位“草根書記”講述基層干部的苦辣酸甜。[詳細]
“苦”：最大的苦是不被理解
“辣”：常常感到力不從心
“酸”：忘我工作卻遭受攻擊
“甜”：得到居民的認同感激
| 我們黨的執政基礎在基層，工作重心在基層，創新源頭在基層。吸取力量，就到群眾中去；堅定信心，就到基層干部中去。日前，記者赴貴州、河南、山東等地，采訪了近300位縣、鄉、村三級干部，他們質樸的語言、昂揚的斗志，講述了一個個任勞任怨、盡職盡責的故事，展開了一幕幕基層干部與群眾攻堅克難、攜手筑夢的畫卷。 奮戰在改革發展一線的廣大基層干部，用自己的行動證明，他們是值得充分信賴的，是維護改革發展穩定的堅強隊伍，是帶領廣大群眾奔小康的得力尖兵，是推動社會和諧發展的可靠基石。【詳細】 |
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| 黨員心語 | |||
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原云南省曲靖市沾益縣人力資源和社會保障局副局長陳家順：為農民工維權，心中就沒有裝過“怕”字。因為“怕”這種情緒是此消彼長的。【詳細】 |
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江西省蘆溪縣宣風鎮副鎮長、首席人民調解員楊斌圣：我一離開群眾，內心就感到孤獨。要帶著感情去做事。需要耐得住寂寞，而不要去想升官發財。【詳細】 |
| 在基層，許多鄉鎮沒有職工食堂、沒有職工浴池、沒有水沖式廁所，更難奢望有圖書室和娛樂室。貧困地區鄉鎮的辦公經費捉襟見肘，甚至一些縣市的辦公條件也很差。河南封丘縣委、縣政府的辦公樓年代久遠，幾成危樓。樓房沒有鋼筋支撐，就用鋼管焊個支架，搭在用于休息的床鋪上；墻上出現多處裂縫，就用水泥填充、用石灰粉刷一下。即使在這樣的艱苦條件下，他們憑著黨性，仍任勞任怨，默默奉獻。
作為社會主義新農村建設的一線指揮員，“五加二”、“白加黑”是他們工作狀況的最真實寫照。白天事務追身，晚上也閑不著——到村民家里解決糾紛、化解矛盾，常常需要晚上去，因為白天人在田地里干活或者外出辦事，家中沒有主事的。【詳細】 |
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| 黨員心語 | |||
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“我做的每一件事，都不起眼，真說不出什么出彩的故事。”宿遷市疾控中心副主任沈謹說。每一件平凡的事都被他以“較真”相待。【詳細】 |
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農業技術推廣中心主任、黨支書梅園雪：只有不遺余力讓農民富起來，才是黨員真正的價值體現！農民糧食產量上去了，再苦再累我也覺得值！【詳細】 |
田間攻關少不了基層干部
| 基層干部最大的苦處是什么？人民論壇問卷調查中心組織的調查中，“檢查考核多”名列第一位，占受調查者的七成以上。
在許多人眼里，基層干部官職不大，但手里好歹擁有點權力，日子肯定過得比普通老百姓滋潤。基層干部普遍很辛苦，權力不大，責任很大，而且很多責任往往是他們所承擔不起的。上級部門下基層調研、檢查指導工作，是需要的，但得充分考慮到基層的情況，講究效率效果。否則，過多過亂，基層不堪重負。“省里檢查完了州里檢查，州里檢查完了縣里檢查，基層只有那么幾個人，很多時候我們準備的是同一份材料，同樣的話幾乎天天要重復。”【詳細】 |
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| 黨員心語 | |||
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“別人的不解、質疑都是正常的，改革就是要付出。”崔章程說，社區成立之初，大家就對機構設置存在著質疑。【詳細】 |
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都說村官不好當,可廖代福常說:“當好村干部,就兩點:一辦事公道,二不占便宜,群眾就會信任你。”【詳細】 |
| 執政能力建設，是我們黨執政后的一項根本建設。堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。
當前，干部隊伍能力不足的問題仍然不同程度地存在，“本領恐慌”、“能力不足”的問題相當普遍。這是記者在采訪中聽到基層干部反復提起的一個話題。工作轉型、能力升級，是對基層干部與時俱進的現實要求。
當前，干部隊伍能力不足的問題仍然不同程度地存在，“本領恐慌”、“能力不足”的問題相當普遍。這是記者在采訪中聽到基層干部反復提起的一個話題。工作轉型、能力升級，是對基層干部與時俱進的現實要求。【詳細】 |
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| 黨員心語 | |||
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河南民權縣委書記王仲田 ：招商引資就像談戀愛，從第一次見面起就得用心對人。靠花言巧語是騙不了對方的。【詳細】 |
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“幫助一個人，溫暖一家人；幫助一家人，溫暖一片人”，這是孫建設的名言。孫建設總結的社區管理經驗是：動員起群眾的力量才能真正把工作搞好。【詳細】 |
基層干部咨詢接受居民意見
| 基層干部時刻面對群眾，處理的都是難事、急事、具體的事，還有一些是上級要求但群眾不一定愿意的事。河南民權縣的一位基層干部表示，“10萬基層干部每天處理的事情有幾百萬件，只要其中1件沒處理好，便會引來輿論洶洶，認為是基層干部這個群體不行，這顯然不公平”。
不少基層干部反映，來自上級的理解、信任依然不夠，存在著“上級壓下級，一級壓一級，層層加碼”的現象。基層干部長期處在改革發展穩定的第一線、各類矛盾的風口浪尖，不能一出問題就打他們的板子，認為全是他們的責任。走近他們才能看清他們，了解他們才能讀懂他們。堅守一線、勇挑重擔的廣大基層干部，不僅其地位和作用應當給予充分肯定，而且社會各方面應當給予更多的理解、信任和關心。【詳細】 |
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| 黨員心語 | |||
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“社會輿論環境不好，對我們工作的影響真是很大。”山東省蒙陰縣高都鎮經管站長、管理區書記蘇占一說。【詳細】 |
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秦皇島市林業局副局長樊渭：“當領導的就要行得正、活得正，堂堂正正，不要讓群眾戳脊梁骨。”【詳細】 |
