浙江寧波北侖30萬藍領上“轉型課堂”

　　“十八大提到‘創新驅動’，我們電子企業應該想想辦法，怎么樣讓流水線‘流’得更快些……”一大早，在寧波北侖區新碶街道大港社區“藍領轉型課堂”上，300多名工人把小小的報告廳擠得水泄不通。他們正在老師的指導下學習十八大精神，并分組討論 “企業如何創新”。

　　周淦代表組員發言，侃侃而談的他一點都看不出曾是學歷不高、講話結巴的一線工人。“要不是這課堂讓我‘轉型升級’，我或許一輩子只能是倉庫提貨員。”周淦說。

　　“北侖要加快產業轉型升級，提升藍領工人素質是關鍵。”區委宣傳部部長楊勁介紹，在北侖橫揚、青峙、霞浦等5大工業區塊有30萬藍領工人，隨著各大支柱產業紛紛加快技術改造、升級換代，對產業工人的要求也越來越高。為此，該區在產業工人集聚的街道社區辦起“轉型課堂”，由政府買單，每年還投入3000萬元資金“專攻”企業文化培育與員工素質提升。目前，僅大港社區就開展了430多場次培訓課程，培訓員工超15萬人次。

　　在大港社區，記者看到11月份的課程表，十八大精神與企業發展、財務培訓、安全管理課等課程豐富多彩。“這些都是我們跟企業一起討論后安排的。”社區服務中心的楊翠說，每年年底，社區向各企業征求意見了解需求，再按需排課。每月初，他們還會排好當月的“培訓菜單”，通過社區網站、群發短信等方式告知企業，由企業“點單”。就在采訪時，社區報名熱線響個不停，財務課程的300個名額，不到半小時就被搶光了。

　　社區工作人員介紹，授課老師都是他們去各類機構考察選定的，比如與北京大學、浙江大學等20多所高校都有合作，有些企業也跟老師簽約，已有120多家企業在內部開設類似課程。

　　記者發現，“轉型課堂”與許多社區培訓班抓休息時間“見縫插針”不一樣，大多放在工作日，卻場場爆滿。我們疑惑，企業怎么肯放著生產任務不顧，讓員工 “不務正業”呢？

　　“那是因為課程讓企業實實在在感受到了變化！”徐靜所在的寧波河合樂器有100多名員工，因為培訓地點近、課程又很有實用性，單位不時派出8至10名員工上培訓課程。“我們有內部的分享會，培訓回來的員工跟沒去培訓的員工互相交流經驗，像安全生產、急救小常識這樣的課程，我們還會進行模擬訓練。”

　　徐靜說，受到培訓課程的啟發，公司將原先的懲罰政策改良，比如生產期間不按規定戴帽子，遇到一次就要往“愛心箱”里面投一元錢；開會期間接聽手機次數過多就要罰他跳舞、唱歌。“快樂工作”的理念一出，員工之間的氛圍更融洽了，工作效率也提高了，同樣的人數，原先生產110臺鋼琴琴弦，現在可以生產130臺。（記者 陳醉 見習記者 祝梅 通訊員 顧霄揚 陳紅）