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     中國(guó)共產(chǎn)黨新聞>>綜合報(bào)道
    年終大考接“地氣”敢闖敢創(chuàng)添“底氣”

    山西:目標(biāo)責(zé)任考核覆蓋縣鄉(xiāng)干部

    2012年12月03日07:49   來(lái)源:山西日?qǐng)?bào)
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    在全省實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核兩周年之際,記者從省考核辦獲悉,這個(gè)被喻為干部從政行為“指揮棒”的重要制度,已由省、市兩級(jí)延伸到119個(gè)縣(市、區(qū)),形成了覆蓋全省、層層負(fù)責(zé)的目標(biāo)考核網(wǎng)絡(luò)體系。

    與過(guò)去“九龍治水”式的考核相比,新的考核制度將年度目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核進(jìn)行“三合一”考核,讓組織考察有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。2010年9月,我省正式在11個(gè)市和92個(gè)省直部門中實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核,次年3月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,為激活干部隊(duì)伍敢闖敢創(chuàng)的激情提供了制度保證。

    開(kāi)展年度目標(biāo)責(zé)任考核,縣一級(jí)是基礎(chǔ)。兩年來(lái),各市在接受省上考核的同時(shí),也把這一制度移植過(guò)來(lái)并加以創(chuàng)新,用來(lái)考核下轄各縣 (市、區(qū))。近日,省委組織部、省委政研室對(duì)各縣(市、區(qū))考核工作的開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示,考核已經(jīng)成為各縣(市、區(qū))抓工作、促發(fā)展的重要手段,各地從制定指標(biāo)任務(wù)、完善考核辦法到研判考核結(jié)果,都建立了一系列具體操作流程及規(guī)章制度,逐步走上了制度化軌道。

    兩年來(lái),各縣(市、區(qū))在說(shuō)好“普通話”的同時(shí),努力說(shuō)足“地方話”,持續(xù)不斷地推進(jìn)考核創(chuàng)新。浮山縣將考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)性指標(biāo)和針對(duì)性指標(biāo),建立了“6+X”考核指標(biāo)體系,既從共性指標(biāo)上反映工作成績(jī),又從特色指標(biāo)上反映發(fā)展成效;臨縣運(yùn)用了“逆向選擇”考評(píng)辦法,即在年度考核民主測(cè)評(píng)表中,將領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面可能存在的不足列舉出來(lái),讓干部群眾進(jìn)行有針對(duì)性地選擇測(cè)評(píng);靈石縣引入現(xiàn)代信息技術(shù),設(shè)立了電子監(jiān)察室和電子監(jiān)控室,開(kāi)發(fā)了電子監(jiān)察軟件,實(shí)現(xiàn)了時(shí)限監(jiān)察、收費(fèi)監(jiān)察、預(yù)警糾錯(cuò)、督查催辦,強(qiáng)化了對(duì)行政審批的日常考核。此外,晉城城區(qū)把自行設(shè)立的競(jìng)賽項(xiàng)目納入考核體系形成了資源共享;臨猗縣對(duì)排名末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門負(fù)責(zé)人實(shí)行末位淘汰;小店區(qū)對(duì)連續(xù)5年考核綜合排名最后的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行免職處理;沁縣對(duì)年度考核排在末位的干部進(jìn)行召退回處理。(記者 田建平)

    (責(zé)編:常雪梅、程宏毅)


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