浙江蕭山區委組織部四舉措學習貫徹黨的十八大精神

日前，蕭山區委組織部通過召開機關全體同志會議、組織工作務虛會、專題“組工講壇”等方式，對黨的十八大精神進行了學習貫徹。同時，緊密結合十八大精神，及時梳理總結今年工作，分析形勢任務，謀劃明年思路，著力推進黨的科學化水平實現新提升，為文明幸福新蕭山建設提供組織保證和人才支撐。

堅定理想信念，強化黨性促提升。突出抓好思想政治建設，堅定黨員干部理想信念，堅守共產黨人的精神追求，提升黨員干部思想政治素質和道德水平。以“堅守信仰、凈化心靈”為核心，在各級干部教育學院建立紅色教育基地、勵志教育基地和農村實踐基地，開展黨的優良傳統培訓教育活動，培養干部樹立正確的價值觀和密切聯系群眾的意識。著眼于建設高素質的執政骨干隊伍，健全干部培養機制、探索建立區管領導干部量化考核機制、完善干部日常監督機制，進一步加強干部選拔培養和監督管理。

建立健全機制，強化基礎促提升。致力于建設順應時代發展的基層黨建運行體系，構建全面有效的組織覆蓋機制、區域一體的黨建協同機制、規范合理的物質保障機制，進一步推動基層黨建深入發展。深入實施“兩新”組織黨建“三大工程”，鞏固擴大兩新黨建成果。持續推廣運用非公企業十大創新性機制，形成兩新黨建“蕭山新經驗”。以“為民務實清廉”為主題，探索建立開展黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制，深化“民情聯系服務月”活動和“網格化管理、組團式服務”工作，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。

服務創新驅動，強化支撐促提升。全面實施“5213”海外高層次人才引進計劃，依托蕭山經濟技術開發區、大江東產業集聚區等優勢資源，加快建設杭州灣信息港、傳化科技城等創業創新平臺，為海外高層次人才來蕭山創業創新提供物理空間。服務創新強區戰略，主動對接國家高層次人才“特支計劃”，啟動實施人才安居工程，深入實施黨政人才“4100”素質提升工程，進一步提升人才工作整體水平。

彰顯蕭組特色，強化內涵促提升。以公道正派為核心，以蕭山人文特色為底蘊，通過堅持經常化黨性教育、復合式學習培訓、開放式學習實踐等方式，積極培育體現“公道正派、敬業奉獻、嚴謹細致、務實創新”內涵的價值體系。堅持制度化、常態化引領，規范建立重大會議、重大事項通報、信息共享和組織資源整合等機制。落實定期談心談話制度，強化對組工干部的“身心關懷”、“人文關懷”、“成長關懷”，營造相互關愛、共同進步的和諧氛圍。