吳江：黨管人才的核心要義是集聚人才的執(zhí)政責(zé)任

圖為：中國人事科學(xué)研究院院長吳江做客人民網(wǎng)

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中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京11月15日電 （記者趙晶）今天下午3:00，中國人事科學(xué)研究院院長吳江研究員做客人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)“聚焦十八大”訪談欄目，以“學(xué)習(xí)十八大精神，推進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展”為主題與網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。

吳江指出，黨管人才原則的提出是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和人才開發(fā)規(guī)律的深刻總結(jié)和自覺把握，集中反映了我們黨對人才資源的重要價(jià)值的科學(xué)判斷與戰(zhàn)略選擇。黨管人才的核心要義是集聚人才的執(zhí)政責(zé)任。十八大報(bào)告提出了廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。這就說明，人才作為國家戰(zhàn)略性資源，同時(shí)也就上升為與黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍既有聯(lián)系又有區(qū)別的執(zhí)政資源，成為執(zhí)政黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)的最可依靠的優(yōu)勢資源。

堅(jiān)持黨管人才原則的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持和加強(qiáng)執(zhí)政黨對人才發(fā)展事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，把各類優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的組織或緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，更多吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才投入到全面建成小康社會的宏偉大業(yè)中來，這將決定著黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固，決定著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的提高。同時(shí)，黨管人才的制度意義還在于要堅(jiān)持馬克思主義人才觀，科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展，始終用黨的先進(jìn)性確保人才工作的健康發(fā)展，始終用黨的為人民服務(wù)宗旨培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，始終用黨的方針政策激勵(lì)和保障廣大人才的創(chuàng)造活力。

所以，堅(jiān)持黨管人才原則就是報(bào)告提出的要形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。黨管人才是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的組織原則，它反映了我們黨的理論自信和制度自信。黨管人才與黨管干部既有聯(lián)系也有區(qū)別。堅(jiān)持黨管人才原則，是新形勢新階段黨管干部原則的進(jìn)一步延伸與發(fā)展，黨管人才與黨管干部的目標(biāo)一致、方向一致，管理手段和形式卻不盡相同。 黨管干部的“管理”的涵義類似泰羅與法約爾的科學(xué)管理，主要強(qiáng)調(diào)的是一種中觀、微觀的管理，包括干部的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，帶有鮮明目標(biāo)的控制；黨管人才的“管理”的涵義則類似孔茨與小詹姆斯的協(xié)調(diào)管理，主要強(qiáng)調(diào)以人為本的宏觀管理和公共服務(wù)。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，包括規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人才發(fā)展重大政策，協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供良好服務(wù)等。從管理理念上看，黨管人才價(jià)值取向更高；從管理的對象上看，黨管人才范圍變寬；從管理的內(nèi)容上看，黨管人才內(nèi)涵變深；從管理的模式上看，黨管人才方法變活。

當(dāng)前，要著力解決一些領(lǐng)導(dǎo)干部和工作部門對黨管人才認(rèn)識不到位、黨管人才體制機(jī)制不夠健全、黨管人才方式方法不夠適應(yīng)、黨管人才保障不夠有力等問題。總之，黨是最有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，只有加強(qiáng)黨管人才工作，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢，才能有力有效解決人才發(fā)展中的突出問題，調(diào)動各方面抓人才工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略更好實(shí)施和建設(shè)人才強(qiáng)國宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

專家解讀十八大報(bào)告——總體概括：