中國航天科工集團團組織：青年主打“創(chuàng)新牌”

團十七大小組討論現(xiàn)場，央企團代表、中國航天科工集團團委書記耿超有機會必談“創(chuàng)新”。“航天領(lǐng)域的核心技術(shù)，全世界都買不到，必須靠自主研發(fā)、自主創(chuàng)新。”

美國宇航局前局長米切爾·格裡芬曾說過：中國航天最令人感到害怕的，是擁有一大批年輕科學(xué)家和工程師。在這個主打“創(chuàng)新牌”的企業(yè)，青年人早已不是通常人們所說的“生力軍”，而是“主力軍”。整個集團，50%以上的員工為35歲以下青年，副主任設(shè)計師以上的科研隊伍中，35歲以下青年更是達到60%之眾。

如何服務(wù)好這批青年人才，把青年留住、助青年成長，成為擺在企業(yè)團組織面前的首要問題。耿超手頭有一份集團黨委剛剛下發(fā)的文件，在集團團委的促成下，航天科工集團今年將評出首批“航天青年創(chuàng)新獎”。每個獲獎項目都將獲得2萬元的獎勵，一個重要前提是，項目組成員平均年齡要在35歲以下，項目帶頭人年齡也要在35歲以下。

還有針對一線技能人才的“青年五小成果獎”，針對青年科技人才的“青年科技論文獎”，針對青年管理人才的“青年管理論文獎”，以及針對副主任設(shè)計師以上級別青年設(shè)立的“青年創(chuàng)新基金項目”。一系列“青”字頭的創(chuàng)新項目評選，是航天科工集團為促進青年創(chuàng)新編織的“一體兩翼”中的“一體”。另有“青年文明號”、“青年突擊隊”這“兩翼”。

五四青年獎?wù)芦@得者、航天科工二院25所主任設(shè)計師蔣清富說得實在，“青年對成長的需求非常迫切，與物質(zhì)待遇相比，我們更關(guān)心職業(yè)發(fā)展和上升空間。“一體兩翼”的人才成長格局，正從一個側(cè)面為青年航天工作者打造了這樣一個“空間”。（記者 王燁捷）