“很多大學(xué)生村官在發(fā)愁自己期滿之后怎么辦，而我們這里的村官在發(fā)愁自己服務(wù)期滿走了以后村里的活兒誰來干。” 遼寧省清原縣南口前鎮(zhèn)王家堡村黨總支副書記邸紅的一句話，說出了遼寧大學(xué)生村官的心聲。

在遼寧，大學(xué)生村官成了“香餑餑”，許多原來沒有大學(xué)生村官的村和社區(qū)找到組織部門，紛紛要求派個大學(xué)生村官到村里來工作。

2008年至今，遼寧省先后選聘4639名大學(xué)生村官，并在教育培訓(xùn)、扶持引導(dǎo)、管理考核等方面探索出一條具有遼寧特色的大學(xué)生村官培養(yǎng)道路，撫順市的工作是其中代表。

“實戰(zhàn)面對面”，老村官扶新村官“上馬”

“剛到村里時，恰逢村里山林要往外承包，村書記準(zhǔn)備讓我擬定合同，但是村主任對我的能力不太信任，不讓我參與。”“村里的孫某和鄭某因為部分土地歸屬問題發(fā)生了矛盾，雙方都說對方多占了自己家的地，爭執(zhí)不下，甚至大打出手。”“2011年的征兵工作開始了，村主任卻發(fā)起愁來，部分村民對國家征兵政策不響應(yīng)、不支持，每年完成征兵任務(wù)都很困難。”

這一個個鮮活的案例，都是大學(xué)生村官在工作中遇到的棘手問題。如今，它們都被收編在一本名為《大學(xué)生村官在村工作實戰(zhàn)案例》的書中，成為新上任大學(xué)生村官的工作“寶典”。

在遼寧撫順，每位大學(xué)生村官上任前，都要經(jīng)歷這樣一場“實戰(zhàn)面對面”的考驗。老村官出題，新村官作答，再由老村官講解自己當(dāng)時解決問題的具體辦法。通過一問一答的形式，幫助新村官更快融入農(nóng)村生活。

回想起當(dāng)時的自己， 遼寧省新賓滿族自治縣旺清門鎮(zhèn)旺漢村黨支部副書記黃寶峰覺得“挺幼稚”。他遇到的“實戰(zhàn)”案例，是如何說服村民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療：“我當(dāng)時就想給村民做工作。如果本人做不通，再找他的親戚朋友，現(xiàn)在想想，如果真這么做，效果可能不會太好。”

在村工作一年，黃寶峰開始慢慢了解村民的思維方式。“做農(nóng)村工作需要的不只是耐心。很多時候，村民需要看到實際的東西，比如他們在物質(zhì)上、精神上能得到什么。”

在實際工作中，遼寧省撫順縣石文鎮(zhèn)八家子村黨支部副書記劉洋真的遇到了“實戰(zhàn)面對面”中提到過的問題。“那天村書記和主任都不在，一位村民和婦女主任發(fā)生了矛盾。”劉洋有點著急，但她很快想到，“實戰(zhàn)面對面”中老村官曾經(jīng)講到類似的問題。于是，她先把矛盾雙方盡量分開，又跑去通知片長、戶長，對村民進行安撫，很快化解了矛盾。

在遼寧撫順，大學(xué)生村官需要經(jīng)歷“七訓(xùn)”，知“五情”。“培訓(xùn)特別全面，細(xì)致。就連開會的時候桌簽怎么擺都會教到，對于剛從學(xué)校里走出來的大學(xué)生來說，幫助非常大。”邸紅說。

沒有后顧之憂，只需“甩開膀子干”

第一次拿到工資時，張爽有些意外。“我大學(xué)畢業(yè)前本來已與一家工資收入、工作和生活環(huán)境都不錯的大型化工廠簽訂了就業(yè)協(xié)議，但后來聽說省委組織部選聘大學(xué)生村官，于是我就決定回來當(dāng)村官，當(dāng)時媽媽還挺反對的。”張爽笑道，“一發(fā)工資媽媽才說，沒想到你們村官政策這么好。”現(xiàn)在，張爽在撫順市順城區(qū)前甸鎮(zhèn)前甸村擔(dān)任書記助理。

據(jù)撫順市委組織部人才一處處長孫杰介紹，按照省委組織部要求，除國家和遼寧省統(tǒng)一撥付的工資之外，撫順市會按照當(dāng)?shù)匦落浻霉珓?wù)員期滿后的工資水平給大學(xué)生村官發(fā)放工作生活補貼。“現(xiàn)在，我在我們家算掙錢多的。”張爽說。

剛到遼寧省清原縣清原鎮(zhèn)腰站村擔(dān)任黨支部副書記時，馮晨一直琢磨著，想在瑣碎的日常工作之外干點什么，卻毫無頭緒。于是，她打電話給清原縣人才辦主任施曉英。“她是我們的知心姐姐，我們遇到啥事兒都問她”。

撫順市建立了“親情聯(lián)系疏導(dǎo)機制”，在市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級組織各指定一名負(fù)責(zé)人，與村官建立“親情聯(lián)系”，熱線電話24小時開通。

“知心姐姐”鼓勵馮晨，根據(jù)村里的實際情況尋找突破點。經(jīng)過了解，馮晨發(fā)現(xiàn)，她所在的村由三個自然屯合并而成，經(jīng)濟條件不錯，但是因為三個自然屯距離特別遠(yuǎn)，村民之間溝通不暢。于是，曾經(jīng)在大學(xué)里辦過校刊的馮晨決定辦一份“村報”。“報紙每個月出一期，讓村民都知道村里在干什么。”在村書記的支持下，馮晨在村里辦起了《老百姓報》。

報紙印出來，村里的婦女主任帶著馮晨一家一家去發(fā)。“一來把村報發(fā)下去，二來摸個底，也讓村民了解我。”幾個月下來，馮晨就熟悉了村里的每一條溝溝岔岔。

下班時，馮晨常常看到孩子們在路上亂跑。于是，她和村書記商量，把村部一樓的會議室騰出來，開辦課外輔導(dǎo)班。“剛開課那天，還有人把我告到了教育局，說我收費給小孩補課。”馮晨笑道，“后來聽說是免費的，教育局的人才放心地走了。”

期滿離村后，新任村官接過馮晨的班，把報紙和培訓(xùn)班都辦了下去。可是眼看這一屆村官又要期滿，村里卻沒了新人，馮晨心里直著急。遼寧省委組織部到縣里調(diào)研時，她提出了建議：“希望任職單位和村里能對接一下，讓我們偶爾抽出時間回村去幫忙。”

參加過遼寧省委組織部舉辦的培訓(xùn)班，撫順市清原縣清原鎮(zhèn)鎮(zhèn)西村黨支部副書記的王蓓蕾有了新思路：“聽說日本農(nóng)產(chǎn)品全程可追溯，我就想到我們村的草莓也很好，不噴農(nóng)藥，產(chǎn)量每年有500噸。”

培訓(xùn)回來，王蓓蕾一直在琢磨如何推廣村里的草莓。一天，她和村書記聊天，突然看到手中的飲料瓶上有個二維碼。她靈機一動，決定也給村里的草莓合作社注冊一個微信公共平臺。

有了想法，付諸實踐總是很難，王蓓蕾根本不知道應(yīng)該怎么做。“我去找?guī)头鋈耍��?zhèn)上的組織委員。他幫我找了很多相關(guān)材料，還問到了微信平臺的注冊途徑。”

很快，“二道嶺草莓”微信公共平臺正式上線。“以前賣草莓，都是農(nóng)戶自己拎著土籃子到縣城，一蹲就是一天。現(xiàn)在他們坐在家里，就能把草莓賣出去了。”王蓓蕾笑道，“剛過去這個冬天，有五六十個客戶通過微信向我訂購草莓。我負(fù)責(zé)幫他們和農(nóng)戶對接，直接向農(nóng)戶打款，讓農(nóng)戶放心。”

只有流得動，才能留得住

劉洋摘下眼鏡，太陽曬不到的眼鏡腿位置已經(jīng)成為一條明顯的印記。

這天是劉洋參加“青干班”培訓(xùn)的第11天。在駐撫順武警部隊教導(dǎo)隊，劉洋每天五點半起床整理內(nèi)務(wù)，早飯過后就開始訓(xùn)練。

一個月的全封閉軍事訓(xùn)練后，等待劉洋的還有黨性鍛煉、專業(yè)實務(wù)、讀書學(xué)習(xí)、社會體驗實戰(zhàn)模擬等“板塊”內(nèi)容。

今年，已經(jīng)是撫順市舉辦第三期青年干部強化培訓(xùn)班，而為大學(xué)生村官提供名額，還是第一次。

王超是2008年全省第一屆大學(xué)生村官。兩年服務(wù)期滿后，通過定向安置考試，到新?lián)釁^(qū)人事局擔(dān)任科員，2013年8月，他被任命為千金鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長。

當(dāng)年報考村官時，中央、省市都還沒有明確安置政策，王超是“摸著石頭過河”的第一批先行者。“當(dāng)時可以說前途很渺茫，完全是出于奉獻的熱情，決定報考村官。”王超說，“那時候什么也沒想。現(xiàn)在回頭看看，真是初生牛犢不怕虎，也挺敬佩自己的。”

雖然已經(jīng)離開了村官崗位，但王超一直在繼續(xù)關(guān)注大學(xué)生村官政策。“現(xiàn)在政策越來越完善，考試、工資待遇、出路等等，都有很大變化。5年來，大學(xué)生村官已經(jīng)成為一個社會認(rèn)可的品牌。我還挺羨慕的，看到他們就想起自己當(dāng)年工作的情景。”

王超覺得，遼寧省在大學(xué)生村官安置和后期培養(yǎng)方面做得都挺好，撫順在這方面走在了前列。“撫順市把我們安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作一段時間后，有意識地讓我們到縣區(qū)、市直部門經(jīng)受鍛煉，為我們今后的工作提供了一個很大的平臺，讓我們能夠更加快速地成長。”

“只有流得動，才能留得住。”遼寧省委組織部工作人員說，“遼寧省大學(xué)生村官100%實現(xiàn)了妥善安置、有序流動，正因為干得好、流得動，才使大學(xué)生村官在最適合的崗位上有效配置、安心工作，實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用，在為基層黨政干部隊伍建設(shè)注入一池活水的同時，真正把優(yōu)秀人才留在了基層一線。”

遼寧的政策特別給力，干得好，就能安置好。目前，已有200多名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨組織書記、副書記和村委會主任、副主任，36人被安排擔(dān)任村第一書記，143人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，近百人當(dāng)選為人大代表、政協(xié)委員，2人當(dāng)選為省黨代表。一些大學(xué)生村官，雖然已經(jīng)考錄選調(diào)生和公務(wù)員，但還可以根據(jù)個人意愿繼續(xù)留村工作，擔(dān)任第一書記。有的離崗不離村，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐基層干部，在農(nóng)村延續(xù)著自己的事業(yè)。

如今，邸紅雖然已經(jīng)離開了村官崗位成為一名公務(wù)員，但只要有老百姓來辦事，不管是不是自己村的村民，她都會熱情地把老百姓拉進屋里“嘮一嘮”。“當(dāng)過村官，知道老百姓的日子特別不容易。”邸紅說，“我十分感謝兩年的村官經(jīng)歷，讓我更加覺得自己幸福，更加懂得珍惜青春。”

為暢通出口，2009年，遼寧省出臺了《遼寧省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》，提出“4+1”流動渠道。“4”就是通過選舉繼續(xù)留任村干部、定向考錄公務(wù)員、定向選拔選調(diào)生、招聘到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，“1”則是鼓勵和支持大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和自主創(chuàng)業(yè)。

截至目前，已經(jīng)服務(wù)期滿的四批大學(xué)生村官中，有80人選擇繼續(xù)深造或自主創(chuàng)業(yè)，其余大學(xué)生村官全部進入黨政機關(guān)和事業(yè)單位。遼寧省大學(xué)生村官，已經(jīng)成為遼寧省培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要品牌。