[選聘]

特別優秀的第一年可擔任村黨支部副書記

[選拔]

大學生村官定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%

[培養]

每名縣級領導干部今后至少聯系1名大學生村官

[考核]

對聘期考核不稱職的取消其定向考錄公務員等優惠政策

今后我省選聘大學生村官有哪些變化？1月17日，全省大學生村干部工作會議上，省委組織部副部長周國慶表示，針對當前大學生村官人員流失等問題，要逐步提高從大學生村官中考錄公務員的比例，定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%，定向考錄鄉鎮公務員比例要達到30%，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”。

2007年以來，我省已累計選聘4.5萬名大學生到村任職。“取得了很大成績，但也要清醒看到目前存在的問題。”周國慶表示，具體表現為選聘質量不高，隊伍結構不合理，在崗大學生村官中大學本科及以上學歷的不到一半，只占48.1%，農林漁牧類專業畢業的只有5.9%，遠遠低于全國平均水平。對此，周國慶指出，大學生村官的戰場在農村，應該注重選聘農林漁牧類專業的畢業生。此外，培訓實效不強，跟蹤培養不及時；管理考核不嚴，關愛服務不到位，對大學生村官“一派了之”等問題，不利于大學生村官隊伍的穩定。

如何解決這些問題？據周國慶介紹，一要進一步加大選拔使用力度。各級組織部門要注重選拔優秀大學生村官進入鄉鎮領導班子和縣（市、區）直部門領導班子，特別優秀的可以破格提拔；二要逐步提高從大學生村官中考錄公務員、招聘事業單位人員招考比例，定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%，定向考錄鄉鎮公務員比例要達到30%。除實行職業資格準入和專業限制的崗位外，定向招聘事業單位人員的比例要達到當年招聘崗位數的30%。向大學生村官錄用選調生比例要達到當年錄用計劃的70%以上，逐步實現選調生工作與大學生村官工作并軌。

周國慶說，選聘方面，特別優秀的大學生村官，第一年可擔任村黨支部副書記，第二年可擔任村黨支部書記。培訓方面，重點進行跟蹤培養鍛煉，每名縣級領導干部今后至少聯系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導干部和1名村干部聯系，幫助大學生村官解決實際困難，并有計劃地組織大學生村官到信訪、綜治等崗位和重大工程等急難險重任務中經受鍛煉。考核方面，各地要合理設定大學生村官考核指標，重點培養使用考核優秀者，對聘期考核不稱職的，取消其定向考錄公務員等優惠政策，不予續聘。（記者 周前進）