編者按

　　歲末年關(guān)，各地大學(xué)生村官年度考核工作接近尾聲。大學(xué)生村官考核管理規(guī)范化、具體化、有抓手，是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作的重要保障。本版今日起分兩期刊發(fā)河北、浙江金華、安徽宿州及重慶巴南四地的探索實(shí)踐，為各地如何開展大學(xué)生村官考核管理工作提供借鑒。

　　為加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，河北省於2013年底制定大學(xué)生村官綜合量化年度考核辦法，明確考核原則、考核內(nèi)容、考核程序、考核等次、考核結(jié)果運(yùn)用，對思想品德、能力素質(zhì)、服務(wù)群眾、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等事項(xiàng)以百分制量化打分的方法進(jìn)行評價(jià)，樹立注重實(shí)績、德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可導(dǎo)向，確保大學(xué)生村官年度考核考準(zhǔn)考實(shí)，激勵(lì)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)。

圍繞“考什麼”更貼近實(shí)際

建立“一定量、七評價(jià)”考核評價(jià)機(jī)制

　　河北堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、民主測評與組織評價(jià)相結(jié)合，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾認(rèn)可、組織滿意的原則，建立“一定量、七評價(jià)”考核評價(jià)機(jī)制，使考核評價(jià)工作更貼近大學(xué)生村官工作實(shí)際。

　　“一定量”即對大學(xué)生村官年度工作進(jìn)行定量考核、量化打分，滿分為100分。“七評價(jià)”包括對大學(xué)生村官進(jìn)行思想品德（5分）、能力素質(zhì)（10分）、服務(wù)群眾（25分）、創(chuàng)業(yè)發(fā)展（10分）、個(gè)人獲獎(jiǎng)（5分）、民主測評（25分）和基層黨組織評價(jià)（20分）等7個(gè)方面的評價(jià)，多渠道、多層次、多方面了解大學(xué)生村官現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，既看工作實(shí)績，也看德才素質(zhì)，有效解決以往考核方法比較單一、考核結(jié)果可比性不強(qiáng)的問題。

圍繞“怎麼考”更科學(xué)合理

設(shè)定綜合量化考核主體、考核程序

　　年度考核工作由縣委組織部統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，組建考核工作組﹔按照個(gè)人述職、民主測評、座談了解、量化打分、組織評價(jià)、確定等次等6個(gè)步驟進(jìn)行。

　　大學(xué)生村官按照崗位職責(zé)和考核內(nèi)容要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫大學(xué)生村官年度考核登記表，撰寫述職報(bào)告，向任職村黨員、村民代表會(huì)議述職。組織任職村兩委干部、黨員、村民代表進(jìn)行測評?？己私M與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部、幫帶聯(lián)系人、村兩委成員、黨員和村民代表進(jìn)行座談，了解大學(xué)生村官的工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面情況，聽取他們對大學(xué)生村官的意見及評價(jià)?？己私M根據(jù)個(gè)人述職、民主測評、座談了解、個(gè)人獲獎(jiǎng)等情況，進(jìn)行量化打分，記入大學(xué)生村官綜合量化年度考核評價(jià)表。村黨支部作出平時(shí)考核得分﹔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核結(jié)果和日常掌握情況，確定每個(gè)人的年度評價(jià)得分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核等次意見，在確定每人的考核等次前，需與縣委組織部溝通﹔考核結(jié)果在鄉(xiāng)村公開欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少於1周。

　　考核工作結(jié)束后，縣委組織部將大學(xué)生村官年度考核登記表及時(shí)存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案，填寫大學(xué)生村官年度考核結(jié)果備案表，並報(bào)省、市委組織部備案。

圍繞“怎麼用”更激勵(lì)人心

明確考核等次，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用

　　河北規(guī)定，年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，根據(jù)個(gè)人得分確定考核等次。以縣為單位，優(yōu)秀比例原則上不超過15%。有下列情形之一的，可確定為不稱職，如違規(guī)借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及以上單位工作的﹔組織紀(jì)律觀念差，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或月計(jì)在村不滿20天的等等。

　　考核結(jié)果作為大學(xué)生村官聘期考核、續(xù)聘、解聘、公務(wù)員招考、選調(diào)生選拔、事業(yè)單位招聘及享受有關(guān)激勵(lì)政策的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，以適當(dāng)形式表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下，優(yōu)先擔(dān)任村兩委副職以上職務(wù)、優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”、優(yōu)先推薦評先評優(yōu)。對考核基本稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對其進(jìn)行誡勉談話，指出存在問題，實(shí)行重點(diǎn)幫扶，要求限期改正。對考核不稱職的，由縣委組織部直接予以解聘。