為全面準確評價到村任職大學生村官在村工作的德才表現和工作實績，促使到村任職大學生村官更好的履行崗位職責，近日，山東省泰山區對全區大學生村官開展年度考核，切實加強對大學生村官的監督管理。

科學確定考核內容。考核實行百分制，分為工作實績考核和民主評議兩部分，分別佔60分和40分。其中，工作實績包括“學習調研情況、日常表現情況、工作完成情況”3項考核指標。學習調研情況佔20分，主要考核大學生村官參加組織活動及結合基層黨員群眾關注的熱點問題積極開展調查研究等情況。日常表現情況佔15分，分為維護班子團結、聯系服務群眾、日常考勤、工作事業心和責任感4項內容。工作完成情況佔25分，主要考核大學生村官參與組織實施強村固基工程有關任務，配合完成計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計等工作，參與遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護等工作完成情況。民主評議佔40分，組織村“兩委”成員、黨員和村民代表，針對大學生村官述職和日常工作表現情況，進行民主評議。

合理設置考核方式。對工作實績的考核，由鎮（街道）黨（工）委成立考核組，採取實地查看、查閱資料、調查走訪相結合的方法，對照年度目標進行綜合評定，量化打分﹔民主評議，村“兩委”成員、黨員和村民代表按優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次對村官進行評價，其中，優秀、稱職、基本稱職每票分別計100、80和60分，不稱職票不計分，棄權票和廢票不計入測評有效票數。民主評議得分=（優秀票票數×100+稱職票票數×80+基本稱職票票數×60）/測評有效票數。大學生村官最終考核得分=工作實績得分+民主評議得分×40%。

充分運用考核結果。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。綜合得分90分以上為優秀，75-89分為稱職，60-74分為基本稱職，60分以下為不稱職。其中，優秀比例不超過全區同一批次大學生村官總數的20%。有下列情況之一者，確定為不稱職等次：無正當理由1年內累計超過30個工作日不在村工作的﹔無特殊原因連續兩年完不成年度目標任務的﹔影響班子團結，產生工作失誤，造成不良后果的。對被確定為基本稱職的大學生村官進行誡勉談話，考核不稱職的直接予以解聘。考核結果由區委組織部備案，作為續聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據。（徐鬆）