繼2006年在全國率先選聘大學生村官之后，我省在大學生村官工作方面一直亮點頻出。12月4日，記者從省委組織部獲悉，我省對大學生村官工作再出新政，出臺了《關於進一步加強大學生村官工作的實施意見》，對我省今后5年乃至更長時間的大學生村官的發展目標、培養管理、考核保障等做了總體安排，力求讓大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。

發展目標更明確。到2015年，全省保持一半左右的行政村 （社區）配備大學生村官。經過3至5年努力，平均每個鄉鎮（街道）有2名以上大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記。今后3至5年，每年將從大學生村官中公開選拔300名左右的鄉科級副職領導干部，實現每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷，每個縣（市、區）至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷。

選聘門檻再提高。從2013年起，新選聘大學生村官須具有全日制大學本科以上學歷，一般應是中共黨員，國家“211”院校和基層急需的涉農專業可放寬至學生干部。

任內要求更明確。大學生村官要注重實際使用。新任大學生村官到村任職第一年，重點了解熟悉農村工作，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學習一門實用技術，努力實現角色轉變。

管理機制更嚴格。對不履行請銷假制度，一年內無正當理由或借口考研等連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的予以解聘。

保障機制更健全。2013年起省財政將逐步提高大學生村官補助標準。市財政每年為每名大學生村官補助金額不得低於2000元，不足部分由縣財政承擔。在村任職期間，要健全和落實大學生村官保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學費補償、助學貸款財政代償等相關配套保障制度。

發展渠道更寬闊。除鼓勵大學生村官留村任職外，還將繼續加大公務員錄用力度，任滿1個聘期、當選村“兩委”副職及以上職務、考核合格以上的大學生村官，可參加面向優秀村干部的鄉鎮公務員定向考錄，錄用比例一般應達到錄用總數的70%以上﹔經過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務員的比例一般應達到當年公務員錄用計劃的15%左右。此外，還將積極招考事業單位工作人員，除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣 （市、區）和鄉鎮事業單位從大學生村官中招聘工作人員一般應達到當年事業單位工作人員公開招聘崗位數量的30%左右﹔引導服務期滿的大學生村官自主擇業，省市兩級每年都要舉辦一次大學生村官專場招聘會﹔鼓勵大學生村官繼續學習深造，服務期滿、考核合格及以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分。（記者 劉宇）