筑牢人才興川“多點(diǎn)支撐”

“我與成都有十多年的緣分。”4月24日，初見李進(jìn)，他的話語中透露著對成都這片人才沃土的深厚情感。作為四川引進(jìn)的海外高層次人才，成都先導(dǎo)藥物開發(fā)股份有限公司（以下簡稱“成都先導(dǎo)”）董事長兼首席執(zhí)行官李進(jìn)被這裡的發(fā)展環(huán)境深深吸引，“在蓉十余年，四川的人才政策給我們造就了一個盡展其才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，我是受益者，成都先導(dǎo)也是。”

枝繁巢暖，有鳳來棲。如李進(jìn)一樣扎根四川的人才總量已突破1000萬大關(guān)，抓住人才這個“關(guān)鍵動力”，四川著力破解人才發(fā)展不平衡不充分問題，發(fā)出了招才引智的“最強(qiáng)音”，市（州）、省直部門、國企高校以及人才工作先行區(qū)等各地各部門各領(lǐng)域紛紛盡其所能、各展所長，加快構(gòu)建人才發(fā)展雁陣格局的“多點(diǎn)支撐”，形成建設(shè)新時代創(chuàng)新人才集聚高地的強(qiáng)大合力。

給政策——匯聚“高層次人才”

海納百川、引才用智，這些年，四川人才對外開放的大門越開越大。

2012年，李進(jìn)辭去在英國藥企的工作，回到蓉城創(chuàng)辦成都先導(dǎo)。“從創(chuàng)立到上市，我們一直在做一件事情，持續(xù)鞏固提升團(tuán)隊的核心競爭力。”以“人”為核心，作為引進(jìn)人才的李進(jìn)感觸頗深，“團(tuán)隊成員從最初的兩三人到現(xiàn)在500多人，聚集了一大批高學(xué)歷、具備國際化視野的高素質(zhì)人才，這離不開成都持續(xù)釋放的‘人才紅利’，帶給我們越來越多的發(fā)展機(jī)會。”

從給政策、搭平臺到優(yōu)生態(tài)，李進(jìn)的創(chuàng)業(yè)實踐與四川人才工作共生共長。多維度、多層次、精準(zhǔn)適配人才與企業(yè)的需求，四川聚焦科技創(chuàng)新等領(lǐng)域，持續(xù)吸引海內(nèi)外高層次人才，堅持把建設(shè)戰(zhàn)略人才力量作為重中之重，加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

緊盯“高精尖”，全省各地頻出實招：樂山市堅持“缺什麼引什麼”“用什麼招什麼”思路，主動出擊，拓展引才渠道，精準(zhǔn)招引高層次產(chǎn)業(yè)人才﹔涼山州圍繞省委推動安寧河流域高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略部署，出臺高層次人才支持政策，支持高層次人才團(tuán)隊在涼山設(shè)立科研機(jī)構(gòu)……如今，扎根四川的高層次人才已經(jīng)成為四川建設(shè)創(chuàng)新人才集聚高地的重要支撐、強(qiáng)大“引擎”。

“讓人才挑大梁、當(dāng)主角，未來，我們還將布局建設(shè)天府實驗室等高能級創(chuàng)新平臺吸引集聚高層次人才﹔完善體系培養(yǎng)人才，打造體系化、高層次基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)平臺﹔深化改革激活人才，破解科技人才發(fā)展體制機(jī)制難點(diǎn)堵點(diǎn)問題﹔緊扣發(fā)展成就人才，推動產(chǎn)學(xué)研深度合作，引導(dǎo)各類人才為四川發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。”省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

搭平臺——產(chǎn)才融合引八方英才

人才是第一資源。瞄準(zhǔn)“特色產(chǎn)業(yè)”，全省各地不斷創(chuàng)新載體、釋放優(yōu)勢。

“我們將樂山高新區(qū)和11個縣（市、區(qū)）劃分為文旅經(jīng)濟(jì)核心區(qū)、先進(jìn)制造集聚區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)先行區(qū)，分區(qū)繪制人才需求分布圖、人才發(fā)展作戰(zhàn)圖。”樂山市委常委、組織部部長賴俊說，為推動產(chǎn)業(yè)人才高效集聚，樂山還瞄準(zhǔn)重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)30多個重點(diǎn)產(chǎn)學(xué)研平臺，切實提高引才精準(zhǔn)度。

無獨(dú)有偶，涼山州創(chuàng)建20余個省、州級產(chǎn)學(xué)研平臺，並依托成涼工業(yè)園、西昌釩鈦產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)集聚人才，有效釋放人才驅(qū)動力。

建設(shè)人才集聚地，不僅市（州）多措並舉，全川醫(yī)院、國企也在發(fā)力。

“2022年，四川省人民醫(yī)院神經(jīng)外科入選第二批國家臨床重點(diǎn)專科建設(shè)學(xué)科。”擔(dān)任四川省人民醫(yī)院神經(jīng)外科主任的引進(jìn)人才徐如祥說，目前科室已引進(jìn)各類人才7人，培養(yǎng)新增博導(dǎo)2名、碩導(dǎo)9名，人才隊伍不斷壯大。

在四川發(fā)展（控股）有限責(zé)任公司（以下簡稱“川發(fā)展”），有著豐富基層一線和海外工作經(jīng)歷的“80 后”毛飛通過公司舉辦的專場招聘會，成為公司重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，已成長為公司內(nèi)為數(shù)不多的既有公司本部部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，又有多個出資企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以及上市公司董事長工作經(jīng)歷的復(fù)合型人才。

推動人才與工作相融互促、同頻共進(jìn)。川發(fā)展黨委書記、董事長張宜剛告訴記者：“接下來還將聚焦以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，大力培養(yǎng)掌握和發(fā)展關(guān)鍵核心技術(shù)的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，推動產(chǎn)才深度融合。”

匯才聚智，一個個人才載體在全川同向發(fā)力，成為四川人才集聚發(fā)展的重要依托。

出實招——“先行區(qū)”先行先試

陳志友，內(nèi)江市東興區(qū)回引的“博士后”，他還有一個好聽的名字——“柑橘博士”。4月12日，在東興區(qū)富溪鎮(zhèn)天賜村，百余畝柑橘苗長勢喜人，這裡是陳志友團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)江柑橘種質(zhì)資源庫基地。

培育種苗、改良柑橘品種、提供技術(shù)服務(wù)，是陳志友的日常。“東興區(qū)的人才政策，給我提供了很好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。”在內(nèi)江的四年，是陳志友和團(tuán)隊迅速成長的四年，“目前，我們在四川、湖南等地推廣柑橘新品種5萬畝，油菜新品種100萬余畝，今年還將推動高油酸油菜重點(diǎn)項目落地。”

陳志友的成長是東興區(qū)“筑巢引鳳”、建設(shè)人才工作先行區(qū)的大膽探索。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，東興區(qū)不僅引進(jìn)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊在東興創(chuàng)業(yè)就業(yè)，還大力培育特色產(chǎn)業(yè)人才，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力，“甜城英才”許晨陽就是其中一個。

“現(xiàn)在正是種植天冬的好時機(jī)。”3月29日，東興區(qū)中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)推進(jìn)中心人員許晨陽來到東興區(qū)雙橋鎮(zhèn)李紅種植專合社、白合鎮(zhèn)恩德種植專合社進(jìn)行天冬春季種植技術(shù)要點(diǎn)以及糧藥復(fù)合種植指導(dǎo)。

讓人才安心干事，東興區(qū)打出人才服務(wù)“組合拳”，給許晨陽等科技人才提供了廣闊舞臺。東興區(qū)委常委、組織部部長鐘誠說：我們將聚焦中醫(yī)藥大健康、服務(wù)外包、新材料制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新為突破口，示范帶動內(nèi)江人才數(shù)量、質(zhì)量和效能走好走實，爭當(dāng)全省同類地區(qū)人才工作的‘排頭兵’。”

人才聚、事業(yè)興，全省30個人才工作先行區(qū)因地制宜出實招，吸引更多科研人才、農(nóng)技人才等扎根基層，雁陣格局支點(diǎn)不斷筑牢。（四川黨的建設(shè)全媒體記者 范吳瑕）