大力培養青年創新人才

作為科技創新的生力軍，青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。習近平總書記明確指出，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。

青年興則國興，青年強則國強。大力培養與使用青年人才，符合人才成長規律、關乎全局、利在長遠。青年普遍精力充沛、思維敏捷，受條條框框約束少，對新事物接受度高，青年時代正是創新活躍期與產出高峰期，是從事科研的黃金階段。擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。

當前，國際科技創新領域競爭日趨激烈，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了創新優勢和競爭主導權。我國已踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。如果說，創新驅動的實質是人才驅動，那麼培養青年的實質就是塑造未來。我們必須大力培養青年創新人才，讓更多青年人才心無旁騖搞科研，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”隻有培植好孕育青年創新人才的沃土，人才根系才能更加發達，人才成長才會更加茁壯。目前，還有不少青年人才面臨擔綱機會少、成長通道窄、評價考核多、事務負擔重、生活壓力大等問題，迫切需要更多基礎性制度安排和政策紅利，為其減負賦能，令其輕裝遠行。

要加快形成有利於人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制。注重優化評價體系，傾斜科研資源，設立資助專項。實施好“青年拔尖人才支持計劃”等人才項目，落實好“減負行動3.0”中“挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心”等有關舉措，發揮好科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”等制度效用，將青年創新人才從各種不合理的束縛中解放出來，釋放潛能。

要敢於不拘一格放手使用青年創新人才，真正為他們搭建施展才干的舞臺。要讓青年骨干打頭陣、當先鋒，在關鍵崗位和重大項目中經風雨、見世面、壯筋骨。創造良性競爭的環境，要打破論資排輩，促進青年人才快速成長。

要給予青年創新人才更多生活關照，解決其后顧之憂，助其潛心科研。近年來，不少地方在薪酬、住房、落戶、子女入學等方面出實招，用情、用力讓青年創新人才安業、安身、安心。要注重在全社會營造崇尚科技創新、尊重青年人才的良好氛圍，激勵更多有志青年投身科研。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”隻要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優秀青年人才，為青年人成才鋪路搭橋，就一定能不斷培養出有本領、有思想、有責任、有擔當的社會主義建設者和接班人。