1982年10月14日，鄧小平在同中央相關負責人談“六五”計劃和長期規劃問題時指出：“我們要開一條路出來，讓有才能的人很快成長，不要老把人才卡住。人才不斷涌現，我們的事業才有希望。”
“致天下之治者在人才。”當今世界國與國之間的競爭，說到底是人才的競爭。歷史上，人才輩出則興旺發達，人才凋零則事業衰敗。近代以來大量的案例也反復說明人才工作是關系到國家興盛、事業發展的第一位因素。
在改革開放和現代化建設過程中，鄧小平十分重視人才問題，特別是在推進經濟體制改革、科技體制改革和教育體制改革的重要時刻，他都強調最關心的是人才。他談到《中共中央關於經濟體制改革的決定》時說：“這個文件一共十條，最重要的是第九條，當然其他各條也都非常重要。第九條，概括地說就是‘尊重知識，尊重人才’八個字，事情成敗的關鍵就是能不能發現人才，能不能使用人才。”
鄧小平總是把能否解決好人才的發現、培養和使用問題，提到事關社會主義現代化事業成敗的高度來認識，提出我們最終不僅要在經濟上趕上發達的資本主義國家，在政治上創造比這些國家更高更切實的民主，而且要造就比這些國家更多更優秀的人才。他精辟地指出：“有了人才優勢，再加上先進的社會主義制度，我們的目標就有把握達到。”
鄧小平認為，選人用人首要的是進行觀念層面上的變革和創新。為此，他提出在選人用人上特別要破除五種落后思想，樹立五種新的用人觀念：一是破除論資排輩思想，堅持不拘一格選拔人才﹔二是破除任人唯親觀念，堅持任人唯賢使用人才﹔三是破除求全責備思想，堅持客觀公正評價人才﹔四是破除狹隘身份觀念，堅持拓寬選人用人視野﹔五是破除人才年齡限制，堅持大膽使用年輕干部。在鄧小平的大力倡導和身體力行的表率帶動下，我們黨在推進干部隊伍的革命化、知識化、年輕化等方面取得了巨大成績。廣安日報記者 武娟 據《鄧小平文選》等整理
來源：《廣安日報》
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