喜迎十九大：“改革創(chuàng)新無止境”

“回顧過去5年，我們的體會是：工會改革創(chuàng)新無止境！”剛剛在北京參加了全總第十六屆執(zhí)行委員會第六次全體會議的江蘇省江陰市總工會主席劉文紅告訴記者，為了迎接黨的十九大勝利召開，市總正在總結(jié)過去5年的工作經(jīng)驗，認(rèn)真貫徹落實中央黨的群團(tuán)工作會議精神，醞釀謀劃新的工作思路。

2012年初，劉文紅走上工會領(lǐng)導(dǎo)崗位。5年來，江陰工會不斷研究探索，在服務(wù)大局、服務(wù)職工過程中留下了一串深深的足跡。

上任伊始，劉文紅就遇到一個村工會建設(shè)方面的問題。

江陰市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)達(dá)，企業(yè)眾多，職工數(shù)量龐大。以長江村為例，2012年時企業(yè)淨(jìng)資產(chǎn)就超過200億元。村裡建有7個系統(tǒng)工會，43家獨立建會企業(yè)，工會會員達(dá)1萬人。然而，隨著村內(nèi)企業(yè)和職工人數(shù)的日益增多，原有的村工會聯(lián)合會因職能所限，難以有效指導(dǎo)基層工會開展工作。

“為了適應(yīng)形勢需要，探索工會組織體制改革，強化中間層次工會力量，更好地服務(wù)基層工會，我們嘗試建立村級總工會。”劉文紅說，2012年9月，江陰市總工會在廣泛調(diào)研和論証的基礎(chǔ)上，在全國率先建立村級總工會——江陰市長江村總工會。

5年過去，江陰全市目前共建有村（社區(qū)）工會聯(lián)合會300家，建會率達(dá)100%。為推動村（社區(qū)）工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮村（社區(qū)）工會作用，江陰市總工會還開展了創(chuàng)建“合格村工會”“示范村工會”建設(shè)工作，通過3年努力，全市村（社區(qū)）工會合格率達(dá)100%。建會企業(yè)也從當(dāng)年的17358家發(fā)展到20185家，其中獨立建會2594家，發(fā)展工會會員14萬名。

建會之后，更要“建家”。劉文紅介紹說，江陰市總工會著力抓基層抓基礎(chǔ)，從2013年起，發(fā)動廣大企業(yè)開展“五位一體”實體職工之家建設(shè)，把工會服務(wù)職能有形化。所謂“五位一體”，即實體職工之家，要求建有勞動關(guān)系調(diào)解室、職工教育培訓(xùn)室、職工心理輔導(dǎo)室和職工幫扶室、勞模或職工科技創(chuàng)新室、各類設(shè)施齊全的職工文體活動室。

經(jīng)過4年多的努力，全市共建成實體職工之家312家，投入資金達(dá)2.7億元（其中市鎮(zhèn)工會投入2400多萬，企業(yè)自投2.5億元）。 該項工作也榮獲了2014年度無錫市工會工作項目化管理特優(yōu)項目。

當(dāng)好職工“娘家人”，就得為職工提供實實在在的服務(wù)。為充分發(fā)揮職工醫(yī)療互助保障工作在社會醫(yī)療保障體系中的積極作用,江陰市總工會主動爭取政府資源，於2013年4月實現(xiàn)了江陰工會職工醫(yī)療互助保障與政府社保同平臺聯(lián)網(wǎng)運行。據(jù)介紹，2013年4月工會職工醫(yī)療互助在保10.3萬人，到2017年9月在保18萬人，增長74.7%﹔2013年4月至2017年9月，累計救助患病職工10.05萬人次，發(fā)放資金2888.78萬元。

2015年，江陰市探索以工會服務(wù)卡為載體的職工普惠工作“江陰模式”。2016年1月，依托於江陰市民卡同步發(fā)行、印有工會標(biāo)識的實名制智能IC卡——江陰工會服務(wù)卡正式啟用。“一卡在手，工會服務(wù)在身邊”。江陰工會服務(wù)卡集維權(quán)、幫扶、服務(wù)於一體，特困職工物資、各類救助、慰問金發(fā)放都通過打卡和短信告知完成，會員職工持卡即可享受市民卡公交、健身等三大類28項公共服務(wù)。至今，已為2.28萬余名職工打卡發(fā)放工會慰問金460余萬元，為1368戶困難職工打卡發(fā)放救助資金物資249萬元，為1751人次勞動模范發(fā)放榮譽津貼、生活困難補助金等207萬元……

江陰制造業(yè)發(fā)達(dá)，技能人才需求量大。江陰市總工會通過設(shè)立職工科技創(chuàng)新獎勵基金，打造創(chuàng)新平臺，開展“江陰工匠”評選等措施，推動造就高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2013年，江陰市總工會聯(lián)合有關(guān)單位部門，設(shè)立了1000萬元“職工科技創(chuàng)新獎勵基金”﹔同時，建立起集“創(chuàng)新項目智能申報、職工人才智庫管理、科技成果才智交流”於一體的“三智”平臺，自啟用以來，已累計征集職工科技創(chuàng)新成果1229項、職工合理化建議1128條，獎勵表彰市級職工科技創(chuàng)新成果、合理化建議獎項452項，收錄職工技能人才5640人、各級勞模先進(jìn)975人、市優(yōu)秀職工(勞模)創(chuàng)新工作室20家，“江陰市十佳職工科技創(chuàng)新標(biāo)兵”40名。

2016年“五一”勞動節(jié)前夕，首批10名“江陰工匠”出爐。劉文紅說，市總工會還制定了推動職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)工程，計劃通過“工匠精神”引領(lǐng)、職業(yè)技能培訓(xùn)、能工巧匠選育、“青藍(lán)結(jié)對”傳承計劃，配合政府相關(guān)部門實現(xiàn)“到2020年，全市勞動力中技能人才（高技能人才）數(shù)達(dá)到2400人/萬名（890人/萬名）”的目標(biāo)。

黨的十九大即將召開，展望未來，劉文紅表示，將以黨委政府和職工群眾最關(guān)心最關(guān)注的問題作為工會工作的切入點，以夯實基層組織為重點，進(jìn)一步激發(fā)工會活力，以全面深化改革為動力推進(jìn)工會各項工作，努力把組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工的工作做得更加扎實，更加富有成效，把江陰工會真正建設(shè)成職工滿意的職工之家，不斷增強廣大職工群眾的獲得感，以昂揚的風(fēng)貌、優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。