中國組織人事報：充分發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用

湖北省委常委、組織部長 樓陽生黨的十八屆三中全會強調，要發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用。各級黨組織要貫徹落實這一要求，認真履行領導和把關職責，切實把黨管干部原則落到實處，不斷提高選人用人水平。

始終堅持好干部標準，以公道正派的作風把好選人用人標準關。堅持好干部標準，是保証選人用人質量的關鍵所在。黨組織發揮領導和把關作用，最根本的一條就是要把好選人用人標準關，及時把黨和人民需要的好干部發現出來、合理使用起來，尤其要使那些理想信念堅定、銳意改革創新、敢於負責擔當的優秀干部脫穎而出、充分涌現，切實樹立正確的用人導向。能不能堅持好干部標準，把好選人用人關，最核心的一條是能否做到公道正派。各級黨組織特別是主要領導干部要從黨和人民事業需要出發，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，事業至上，才能履行好選人用人把關職責。

始終堅持在選人用人全過程發揮黨組織的主導作用，把好干部民主質量關。黨管干部的主體是各級黨組織，各級黨組織要在選人用人全過程，特別是關鍵環節充分發揮主導作用，堅持群眾公認，在走群眾路線中提高民主質量，通過干部選拔任用每個環節的把關，確保用人質量。在推薦提名環節，健全民主推薦、民主測評制度，完善推薦和測評程序，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，建立健全票數的甄別機制，把得票作為用人的重要參考，堅決糾正唯票取人現象﹔在醞釀溝通環節，運用好協商民主，廣泛聽取各方面意見，加強推薦前的醞釀溝通，力求在用人上形成最大程度的共識﹔在考察環節，要注重將干部經常性考核結果同任前考察結果相印証，重視看干部的一貫表現和全部工作，切實把干部考深識準﹔在討論決定環節，要充分發揮黨組織的集體把關作用，堅持從事業需要出發，不簡單以GDP論英雄、以票取人，根據人選和崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。

始終堅持嚴格按法規辦事，把好選人用人的制度執行關。選人用人政策性強，歷來是社會關注的焦點，不講規矩不行。黨組織的領導把關作用，很重要的一個方面就是在執行干部選拔任用制度規定上把好關。當前，中央關於干部選拔任用方面的制度和紀律規定非常明確，關鍵要抓好落實。各級黨組織特別是主要領導干部要強化規矩意識，帶頭遵守干部選拔任用工作制度，嚴格按照規定的資格、條件、程序、紀律辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放鬆，在執行選人用人制度上當好表率，切實防止制度執行上的“稻草人”現象，力避產生“破窗效應”。要正確處理民主與集中的關系，不能用主要負責人的作用代替黨組織的集體領導，要充分發揮組織部門在選拔任用干部中的職能作用。有了嚴格的制度規范，干部選拔任用工作才能公正公平，得到廣大黨員、干部、群眾的公認。