黨員干部要爭當深化改革的排頭兵

隨著十八屆三中全會的落幕，全面深化改革的帷幕正式拉開。然而，改革進入深水區、攻堅區，各級干部落實中央部署、推進改革的難度之大、任務之艱、責任之重可想而知。能否推動改革，關鍵在於是否有一支宏大的高素質干部隊伍。黨員干部要爭當深化改革的排頭兵，按照習近平總書記提出的“好干部”標準，立足崗位，履行職責。

要信念堅定，做改革攻堅階段靠得住、信得過、能放心的干部。古人說：“志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”實踐証明，信念堅定是克敵制勝的法寶。在解放戰爭歲月、新中國成立百廢待興年代、改革開放推行之初，之所以能夠沖破各種艱難險阻，取得一個又一個勝利，就是因為有數不清的共產黨人，他們信念堅定，無所畏懼，勇往直前。當前，全面深化改革形勢錯綜復雜、各種矛盾交織疊加、待解難題格外艱巨，廣大干部面臨著更嚴峻的考驗和挑戰。爭當排頭兵，就要在深化改革中做到信念堅定，結合崗位實際，堅定不移地按照中央確定的路線圖和時間表推進改革，在阻力面前永不退縮、直面應對，在關鍵時刻沖得上、打得贏。

要為民服務，做推進改革從民所願、為民所需、成果惠民的干部。改革開放35年的不平凡歷程証明，隻有讓發展成果公平共享，改革大業才能凝心聚力﹔隻有讓人民幸福安康，中國才能在現代化道路上穩健前行。黨的十八屆三中全會把“促進社會公平正義、增進人民福祉”作為全面深化改革的出發點和落腳點，這其實是對各級干部為民服務提出的新要求。爭當排頭兵，就在深化改革過程中始終牢記宗旨，把促進社會公平正義、增進人民福祉作為改革的方向，把人民群眾的意願作為改革的鏡子，把影響社會公平的問題作為改革的重點，把人民群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為評判改革成敗的標準。

要勤政務實，做改革過程中勤勉敬業、真抓實干、務實進取的干部。空談誤國，實干興邦。飽經滄桑的中華民族，之所以能走出苦難、走向輝煌，靠的不是空想清談，而是實干苦干。今天，國際形勢波雲詭譎，國內發展攻堅克難，發展關鍵期，矛盾凸顯期，在此種背景之下全面深化改革，尤其需要真抓實干，這也是廣大干部義不容辭的責任與使命。爭當排頭兵，就要在深化改革中勤政務實，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，真正把改革使命扛在肩上，執政為民，真抓實干。

要敢於擔當，做大膽改革、銳意進取、敢啃“硬骨頭”的干部。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”實行改革開放35年來，每項重大改革舉措無不是沖破舊的思想觀念障礙，無不是“涉險灘”、“啃硬骨頭”，但是因為廣大干部敢於擔當，能夠放開手腳，大膽推進，才能攻克難題，取得輝煌成就。當前，涉及重大利益調整和體制機制完善，任何一項改革都面臨利益調整的阻力，遭遇體制弊端的掣肘，全面深化改革需要一支敢於擔當的干部隊伍。爭當排頭兵，就要在深化改革中敢於擔當，主動扛起改革重任，面對復雜問題迎難而上，大膽向積存多年的頑瘴痼疾開刀，勇涉“深水區”，敢啃“硬骨頭”。

要清正廉潔，做敬畏權力、恪守清廉、不謀私利的干部。 作為一個馬克思主義政黨，區別於其他政黨的本質特征就在於，它的一切奮斗都不是為自己一黨之私利，而是為最廣大人民的根本利益。干部隊伍是黨執政的骨干，隻有做到清正廉潔，才能實現政府清廉，才能樹立執政黨在人民心目中的良好形象。全面深化改革，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，需要一支清正廉潔的干部隊伍。爭當排頭兵，就要在深化改革過程中做到位高不擅權、權重不謀私，堅持用制度管權管事管人，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，自覺抵制各種誘惑，始終守住清廉底線。